Director(a) de Recursos Humanos Operaciones.

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Estamos llevando a cabo una búsqueda confidencial en representación de una empresa líder para un(a) Director(a) de Recursos Humanos Operaciones. Es una posición de dirección que reporta a la VP de Recursos Humanos, modalidad híbrida. Debido a la naturaleza confidencial de esta búsqueda, el nombre de la empresa se revelará únicamente a los candidatos que avancen en el proceso de entrevistas. Liderar a Desarrollo, Cultura, Reclutamiento y Selección, HRIS y Servicios Compartidos, dirigiendo un equipo de ~50 personas y siendo responsable de una población de 5,000 colaboradores. Ser el puente estratégico entre los COEs y el negocio, conectando con Business Partners para que las soluciones respondan a las necesidades reales de las áreas, manteniendo cercanía directa con clientes internos. Dirigir la estrategia de Reclutamiento y Selección: selección, manejo del ATS y operación del área de reclutamiento. Impulsar el Desarrollo organizacional: planes de desarrollo, modelos de competencias/skills, metodologías 9box, learning agility, altos potenciales y planes de sucesión. Liderar la estrategia de Cultura y Diversidad: definición de la cultura deseada, encuestas de engagement, cumplimiento normativo (NOMs), igualdad sustantiva e inclusión. Supervisar HRIS y nómina, incluyendo operación de nómina, cumplimiento de leyes relacionadas, implementación de sistemas/plataformas y optimización de procesos vía transformación digital, IA, controles y auditorías. 15+ años de experiencia liderando la función de Recursos Humanos, idealmente bajo un modelo de Centros de Excelencia (COE). ~ Experiencia liderando equipos amplios (50+ colaboradores, con gerencias a su cargo) y poblaciones de al menos 5,000 colaboradores. ~ Trayectoria sólida conectando la estrategia de negocio con Business Partners, garantizando cercanía con clientes internos. ~ Experiencia en Reclutamiento y Selección ~ Experiencia en Desarrollo organizacional: modelos de competencias, metodologías 9box, altos potenciales, planes de sucesión. ~ Experiencia liderando Cultura y Diversidad: definición de cultura, engagement, cumplimiento normativo, igualdad e inclusión. ~ Conocimiento de HRIS y nómina, con interés en transformación digital e IA aplicada a procesos de RH. ~ Formación en Dirección de RH; inglés avanzado.

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