EJECUTIVO EN ATRACCIÓN Y DESARROLLO DE AGENTES DE SEGUROS

Ubicación:

Presencial 100%

Horario:

lunes a viernes de 8:00 a 17:30 hrs. Tipo de contratación:

Permanente

Objetivo de la posición Ser responsable de atraer, identificar, incorporar y desarrollar agentes de seguros, contribuyendo a la construcción de una fuerza comercial sólida, productiva y de largo plazo para la empresa. La posición combina

atracción de talento comercial, capacitación, acompañamiento y desarrollo de agentes

, con un fuerte enfoque en resultados. Buscamos a una persona con experiencia en el sector asegurador, amplio conocimiento técnico y comercial, facilidad para relacionarse con diferentes perfiles y, sobre todo, con genuino interés por ayudar a otras personas a desarrollar su potencial comercial.

Principales responsabilidades 1. Atracción y selección de agentes

• Diseñar y ejecutar estrategias para identificar y atraer candidatos con potencial para desarrollarse como agentes de seguros y fianzas. · Realizar entrevistas y evaluar experiencia, competencias comerciales, motivaciones y potencial de desarrollo. · Construir y mantener una cartera de candidatos para futuras incorporaciones. · Dar seguimiento al proceso de selección e incorporación de nuevos agentes. 2. Incorporación y activación de nuevos agentes
• Diseñar y ejecutar un proceso de incorporación que permita a los nuevos agentes iniciar actividades de manera rápida y estructurada. · Brindar capacitación inicial sobre productos, procesos, herramientas comerciales y metodología de trabajo. · Acompañar a los agentes durante sus primeras etapas para facilitar su adaptación y acelerar su productividad. 3. Desarrollo de agentes
• Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de cada agente. · Diseñar e impartir o coordinar, capacitaciones en productos, técnicas de venta, prospección, negociación y herramientas comerciales. · Dar acompañamiento individual y seguimiento periódico a los agentes para impulsar su crecimiento. · Diseñar planes de desarrollo de acuerdo con el nivel de experiencia y objetivos de cada agente. 4. Seguimiento y productividad comercial
• Contribuir a establecer objetivos y planes de seguimiento para cada agente. · Revisar periódicamente avances, resultados y áreas de oportunidad. · Identificar obstáculos que estén limitando la productividad y proponer acciones para mejorar el desempeño comercial. · Impulsar una cultura de seguimiento, disciplina comercial y orientación a resultados. 5. Medición y reportes
• Dar seguimiento a indicadores de atracción, incorporación, activación, productividad y desarrollo de agentes. · Colaborar en la elaboración de reportes y métricas periódicas para la Dirección. · Proponer acciones de mejora con base en los resultados obtenidos. Perfil que buscamos Experiencia
• Mínimo 3 años de experiencia en el sector asegurador. · Experiencia comprobable en áreas comerciales, capacitación, desarrollo de fuerza de ventas o desarrollo de agentes. · Experiencia en reclutamiento o atracción de perfiles comerciales, preferentemente agentes de seguros. · Conocimiento técnico y comercial de seguros, particularmente en Gastos Médicos, Vida y líneas personales y empresariales. · Experiencia en técnicas de venta, negociación y acompañamiento comercial. · Deseable conocimiento de procesos internos de reclutamiento del sector asegurador.

Formación

· Licenciatura terminada en área de psicología, económico-administrativa, negocios, seguros, mercadotecnia, recursos humanos o afín.

Competencias

· Excelente comunicación verbal y escrita. · Facilidad para relacionarse y generar confianza. · Capacidad para identificar talento y potencial comercial. · Habilidad para capacitar, explicar y transmitir conocimientos de manera clara. · Orientación a resultados. · Capacidad de organización, planeación y seguimiento. · Habilidad para estructurar información y realizar presentaciones. · Capacidad de análisis y síntesis. · Habilidades de negociación. · Iniciativa y autonomía. · Interés genuino por desarrollar personas. · Disposición para mantenerse actualizado en productos, tendencias y herramientas del sector asegurador.

Importante:

No buscamos a una persona con experiencia gerencial ni con personal a su cargo. La posición requiere principalmente

capacidad de influencia, comunicación, acompañamiento y desarrollo de personas

, así como orientación comercial y a resultados.

¿Qué ofrecemos? · Sueldo base quincenal de $25,000 pesos. · Bono anual por cumplimiento de objetivos. · Prestaciones superiores a las de ley. · La oportunidad de participar directamente en la construcción y desarrollo de una fuerza comercial dentro de una empresa especializada en seguros y fianzas. · Desarrollo profesional en un entorno orientado al crecimiento y a la formación de talento comercial.