Coordinador RRHH

Description Objetivo: Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, productivo y colaborativo.

Responsabilidades Principales

1. Seguridad y Salud en el Trabajo

Supervisar programas de

seguridad laboral

conforme a la

NOM-035-STPS

(Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019). Realizar

evaluaciones de riesgo

y auditorías internas para identificar áreas de mejora. Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de

prevención de accidentes

y

primeros auxilios . Gestionar la

comisión de seguridad e higiene

y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS). Capacitar a empleados en temas de

seguridad, ergonomía y salud mental . 2. Desarrollo Organizacional

Diseñar e implementar

estrategias de clima laboral

(encuestas, focus groups, planes de acción). Analizar indicadores de

rotación, ausentismo y satisfacción laboral

para proponer mejoras. Colaborar con líderes en la

gestión del cambio

(reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías). Promover una

cultura organizacional

alineada a los valores de la empresa. 3. Capacitación y Desarrollo de Talento

Identificar

necesidades de capacitación

mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias). Diseñar y ejecutar

planes de capacitación

(presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos. Gestionar el

presupuesto de capacitación

y evaluar el ROI de los programas. Coordinar programas de

mentoring, coaching y sucesión

para puestos clave. 4. Comunicación Interna

Desarrollar

estrategias de comunicación

para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones). Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso). Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales). Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para

transmitir mensajes clave

y recoger feedback. 5. Cumplimiento Legal y Administrativo

Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT). Participar en la elaboración de

políticas internas

(código de ética, reglamento interior de trabajo). Apoyar en procesos de

certificaciones

(ej: Great Place to Work, ISO 45001).

Requirements Formación Académica

Licenciatura en

Psicología, Administración, Recursos Humanos

o afín. Deseable : Especialización en

Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación . Experiencia

3 a 5 años

en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores. Experiencia en

manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios

(según el giro de la empresa). Manejo de

normativas laborales mexicanas

(LFT, NOMs de STPS). Habilidades Técnicas

Conocimiento en

metodologías de diagnóstico organizacional

(ej: modelo de Denison). Manejo de plataformas de

capacitación (ej: Moodle, Cornerstone)

y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack). Dominio de

Excel avanzado

(tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP SuccessFactors, BambooHR). Habilidades Blandas

Liderazgo

para influir en equipos multidisciplinarios. Comunicación asertiva

(oral y escrita). Resolución de conflictos

y negociación. Orientación a resultados

con enfoque humano. Idiomas

Inglés intermedio (B2) : Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.