COE LEADER for Project Management SAP

COE LEADER FOR Project ManagementOBJETIVO DEL ROL: · Liderar y desarrollar un equipo de aproximadamente 12 PMs SAP, especializados en SAP S/4HANA (modelos RISE y GROW), garantizando la ejecución exitosa de proyectos globales en Canadá, EE. UU. y México. Esto implica establecer planes de carrera, capacitación y certificación para el equipo, y asegurar el cumplimiento de KPIs relacionados con alcance, plazo, costo y calidad en cada proyecto. El rol requiere alinear la entrega de proyectos SAP con los objetivos estratégicos de la organización y promover la mejora continua del CoE.

COMPETENCIAS REQUERIDAS · Más de 10 años de experiencia liderando proyectos o programas SAP, con un historial comprobado de implementación y entrega de soluciones SAP (preferiblemente en entornos S/4HANA) · Haber liderado al menos 6 implementaciones SAP y gestionado simultáneamente 5+ proyectos · Experiencia en gestión de equipos de 50+ personas, con enfoque en mentoría y desarrollo de talento · Dominio de metodologías de gestión de proyectos (PMI, SCRUM/Ágil, SAP Activate), así como competencia en herramientas de PM (MS Project, JIRA, etc.). Conocimiento sólido de módulos SAP y procesos de negocio asociados. · Habilidades avanzadas en gestión de riesgos y recursos · Mentalidad orientada a procesos, métricas y mejora continua (CMMI, PMI/PPMI) · Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos · Fuerte capacidad analítica y sentido de urgencia estratégico · Conocimiento y/o certificación en metodologias de PQP (Project Quality Plan) o CQC (Continuos Quality Check) · Inglés avanzado COMPETENCIAS DESEABLES · Experiencia en gestión del P&L y gestión de presupuestos · Conocimiento en soluciones SAP Industry y últimas innovaciones de SAP S/4HANA y SAP Cloud, CleanCore y Extensibility. · Habilidades de coaching ejecutivo y diseño instruccional para academias internas · Liderazgo y comunicación: Fuerte capacidad de liderazgo, visión estratégica y excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Debe motivar y coordinar equipos multidisciplinarios de forma efectiva. · Orientación a resultados: Enfoque analítico y proactivo, con habilidad para tomar decisiones basadas en datos y alinear el equipo al logro de objetivos claves. · Gestión de riesgos y calidad: Experto en identificación y mitigación de riesgos de proyecto, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad en todas las fases. · Trabajo en equipo y adaptabilidad: Excelentes dotes de delegación y trabajo colaborativo, con capacidad para adaptarse a entornos multiculturales y dinámicos. · Orientación al cliente: Empatía y orientación al negocio para entender las necesidades del cliente interno y externo, ajustando la estrategia de proyecto en consecuencia. EDUCACIÓN Y CERTIFICACIONES · Título universitario en Ingeniería, Administración, Ciencias de la Computación o afín · Certificación PMP, SAP Project Manager o equivalente · Cursos avanzados en SAP Activate, Agile y Design Thinking REPORTES Y COLABORACIONES · Reporta directamente al Global Practice Manager · Supervisión de un equipo de Project Managers y Líderes de Proyecto SAP · Colaboración estrecha con áreas de Recursos Humanos, Staffing y Finanzas RESPONSABILIDADES PRINCIPALES · Definir la visión y la estrategia del CoE de Competencia en Project Management para SAP · Reclutar, mentorear y entrenar a Project Managers especializados en SAP · Diseñar y gestionar planes de carrera personalizados, evaluando desempeño y estableciendo rutas de crecimiento · Asignar líderes de proyecto a iniciativas SAP según perfil, experiencia y demanda del negocio · Supervisar la correcta ejecución de múltiples proyectos SAP en paralelo, garantizando calidad, plazos y presupuesto · Implementar y mantener metodologías ASAP y SAP Activate, adaptándolas al contexto de cada proyecto · Identificar riesgos críticos, definir planes de mitigación y contingencia, y escalar oportunamente · Establecer métricas de desempeño (KPI) para proyectos y profesionales, monitoreando avances y generando reportes ejecutivos · Colaborar con áreas de sourcing y staffing para asegurar disponibilidad y movilidad óptima de recursos · Facilitar comités de dirección (steering committees) y revisiones mensuales de negocio con PMO, VPO y Practice Manager · Gestionar la incorporación de nuevas capacidades: coordinar la creación de academias SAP internas alineadas con la demanda · Establecer un mapa de madurez del CoE, realizar encuestas de satisfacción interna a Project Managers y definir un plan de mejora continua cada semestre. · Incorporar las metodologias de PQP (Project Quality Plan) o CQC (Continuos Quality Check) para supervisar la calidad de le ejecusión de proyectos tanto de ECC como S/4HANA según aplique. · Incorporar gamificación en los planes de carrera para aumentar el compromiso y visibilidad de los hitos profesionales.