Especialista de Atracción de Talento

Description Sobre Birdman

En Birdman estamos construyendo una de las empresas de nutrición y bienestar plant-based de mayor crecimiento en México. Nuestra misión es hacer que la nutrición saludable, sostenible y de alto desempeño sea accesible para más personas a través de productos innovadores que sean mejores para las personas y para el planeta. A medida que seguimos creciendo, también estamos profesionalizando la manera en la que atraemos, desarrollamos y retenemos al talento que hace posible nuestra operación. Por ello, estamos fortaleciendo nuestra vertical de

Talent Excellence

y buscamos a una persona que quiera ayudarnos a construir una experiencia de talento cada vez más sólida directamente desde nuestra planta. Sobre la posición

Buscamos un/a

Especialista de Atracción de Talento (Manufactura)

con experiencia en

reclutamiento operativo y de alto volumen , que será responsable de atraer y seleccionar talento Blue Collar para nuestra planta. Tu principal objetivo será asegurar que nuestra operación cuente con el talento necesario en el momento correcto, anticipándote a las necesidades de contratación y construyendo pipelines sostenidos que nos permitan evolucionar de un reclutamiento reactivo hacia un modelo

más preventivo, eficiente y basado en datos . Pero tu impacto no terminará con la contratación: también participarás en el onboarding, seguimiento de nuevos ingresos durante sus primeros 30, 60 y 90 días, administración de agencias y despliegue de iniciativas de talento directamente en planta. Impacto y Ownership

Mantener la cobertura de nuestra plantilla operativa alineada al workforce plan. Anticipar necesidades de contratación antes de que se conviertan en brechas de cobertura. Construir pipelines sostenidos para posiciones operativas recurrentes. Mejorar tiempos de cobertura y eficiencia de nuestras fuentes de atracción. Reducir no-shows y contribuir a mejorar la retención temprana. Construir relaciones de confianza con supervisores, candidatos y agencias. Mantener información confiable que permita tomar decisiones de talento con base en datos. Identificar oportunidades para mejorar y automatizar nuestros procesos de People en planta. Responsabilidades

Gestionar procesos de

reclutamiento operativo end-to-end : publicación, atracción, filtrado, entrevistas, selección y cierre. Reclutar posiciones operativas de alto volumen para nuestra planta. Traducir las necesidades del workforce plan en vacantes y estrategias de atracción. Gestionar diferentes fuentes: bolsas de empleo, redes, referidos, ferias, escuelas técnicas y canales locales. Construir alianzas y nuevas fuentes de atracción para reducir la dependencia de agencias. Coordinar y administrar agencias de reclutamiento y staffing, dando seguimiento a servicio, candidatos, garantías y facturación. Realizar entrevistas presenciales de alto volumen. Trabajar directamente con supervisores y líderes de planta para asegurar la calidad de los perfiles. Coordinar el handoff de candidatos seleccionados para asegurar ingresos completos y sin fricciones. Dar seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros

30, 60 y 90 días , en conjunto con HRBP de Planta. Analizar causas de rotación temprana y utilizar los aprendizajes para mejorar perfiles y fuentes de atracción. Mantener actualizado el pipeline de candidatos en ATS y herramientas de seguimiento. Dar seguimiento a indicadores como cobertura, tiempo de contratación, conversión por fuente, no-shows, costo por contratación y rotación temprana. Participar en iniciativas de Talent Excellence, cultura, engagement y desarrollo directamente con nuestra población operativa.

Requirements Experiencia

2 a 4 años de experiencia

en reclutamiento operativo, masivo, de volumen o Blue Collar. Experiencia reclutando perfiles de piso en

manufactura, planta, logística, centros de distribución, maquila o entornos operativos similares . Experiencia manejando múltiples vacantes y procesos simultáneamente. Experiencia utilizando fuentes de atracción masiva: agencias, bolsas de empleo, redes, referidos, ferias de empleo, comunidad, escuelas técnicas, entre otras. Experiencia trabajando directamente con candidatos operativos. Experiencia coordinando y dando seguimiento a agencias de reclutamiento o staffing. Conocimientos y herramientas

Excel intermedio y capacidad para interpretar indicadores de cobertura y rotación. Experiencia utilizando ATS o herramientas para mantener control y trazabilidad. Manejo de diferentes fuentes de atracción masiva. Conocimiento de indicadores de reclutamiento como Time to Fill, conversión por fuente, cobertura, no-show y rotación. Escolaridad

Licenciatura concluida en: Recursos Humanos Psicología Administración O carrera afín Idiomas

Español indispensable. Inglés básico-intermedio deseable,

no es un filtro para la posición .