Oficial de terreno

The International Rescue Committee (IRC) responds to the worldâs worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and more than 25 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees delivers lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Contexto
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en mÃs de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

Alcances/descripción del puesto
 A partir de un contexto migratorio complejo y dinÃmico en el sur de México, el IRC ha generado un modelo de Unidad Móvil de Respuesta a Emergencias el cual busca atender de manera rÃpida a las necesidades humanitarias de la población en movilidad que vive y transita por la zona sur de México. En este sentido, articular una respuesta humanitaria basada en las necesidades de las personas, es fundamental para el IRC. El Oficial de Terreno/ Soporte Operativo brindarà soporte a las actividades logísticas y operativas que se requieran para la correcta implementación de la Unidad Móvil en Acayucan, Veracruz, ademÃs de apoyar en tareas de gestión de oficina y seguridad.

Principales responsabilidades

• Gestionar actividades administrativas de gestión de oficina.
• Crear y mantener relaciones profesionales y estratégicas con actores sociales clave en el sector, de acuerdo con los objetivos del IRC.
• Monitorear el contexto de seguridad en la zona y dar seguimiento a la ejecución de los planes de mitigación de riesgos existentes.
• Control y resguardo de los activos, insumos y materiales de la oficina, incluyendo los artículos de la Unidad Móvil.
• Jugar un papel activo en el montaje y desmontaje, así como en toda la implementación programÃtica que conlleva la Unidad Móvil.
• Conducción de vehículo tipo van/pick up, de acuerdo con los lineamientos de trÃnsito locales y con los protocolos de uso de vehículos del IRC, por ejemplo, llenado de bitÃcoras, verificación de documentación, planeación de ruta,verificación de salida y entrada, entre otras.
• Crear y mantener relaciones sanas con proveedores que brindan insumos y servicios a la oficina y a la Unidad Móvil.
• Apoyar en el proceso de adquisición de bienes y servicios con proveedores locales y nacionales
• Dar soporte a las actividades operativas y logísticas de la oficina del IRC, según se solicite.
• Participar en otras tareas asignadas por el supervisor que estén relacionadas con el Ãrea de operaciones y logística.

Minimum Qualifications:

Calificaciones o Requisitos

• Licenciatura en Ãreas de Ciencias Sociales, Humanidades o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en administración de oficinas, logística, manejo de inventarios o en funciones similares a las anteriormente descritas.
• Experiencia mínima de 2 años en trabajando en organizaciones humanitarias, con trato a personas en situación de vulnerabilidad.
• Licencia de manejo vigente.
• Conocimientos de la situación y riesgos de seguridad en la zona de Acayucan y alrededores (MinatitlÃn, Coatzacoalcos, entre otras).
• Experiencia y gusto por el trabajo de campo/terreno.
• Conocimientos bÃsicos de Microsoft Office.
• Habilidades de organización, capacidad para priorizar tareas y responder a solicitudes urgentes.
• Alto sentido de responsabilidad
• Capacidad de adaptación a cambios de contexto
• Actitud positiva y alto sentido de trabajo en equipo.
• Proactivo y con espíritu de servicio.
• Manejo efectivo del estrés y capacidad para trabajar bajo presión.
  
  

EstÃndares
EstÃndares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way â our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.

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