HR Generalist

¿Quiénes somos?

Tenneco es uno de los principales diseñadores, fabricantes y comercializadores de partes automotrices a nivel mundial para clientes de Equipos Original y Posventa. A través de nuestros cuatro grupos de negocio, DRiV, Performance Solutions, Clean Air y Powertrain. Tenneco impulsa avances en la movilidad global mediante la entrega de soluciones tecnológicas para mercados globales diversificados, incluidos vehículos ligeros, camiones comerciales, vehículos todoterreno, industriales, y el mercado de accesorios.

¿Estás listo(a) para unirte a una organización automotriz global e impulsar tu carrera?

Estamos contratando un HR Generalist (Unidad de Negocios de Performance Solutions) con sede en Celaya, Guanajuato. En esta posición serás responsable de colaborar con los líderes de producción para comprender las metas y objetivos y desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que contribuyan al logro de dichos objetivos. Reportando al Gerente de Recursos Humanos, este puesto será responsable de apoyar en la gestión diaria de recursos humanos, de acuerdo con las políticas y procedimientos de Recursos Humanos de Tenneco.

Responsabilidades clave:

• Planificación de la fuerza laboral y adquisición de talento
• Relaciones con los empleados
• Seguimiento del desempeño
• Compensación y prestaciones
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones y políticas de la empresa
• Participación en temas de capacitación o Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS)
• Implementación de estrategias de Employee Engagement
• Indicadores y reportes de recursos humanos
• Proyectos de RRHH

¿Qué te hará exitoso(a) en esta posición?

• Nivel mínimo de escolaridad: Licenciatura y/o ingeniería.
• Contar con 5 años o más de experiencia profesional en puestos similares en empresas de sector automotriz (plantas con headcount de 400 empleados en adelante).
• Manejo de SuccessFactors o algún sistema similar.
• Conocimiento y dominio en Ley Federal del Trabajo, Contrato Colectivo y Reglamento Interno del Trabajo, políticas y reglamentos en materia laboral.
• Experiencia en administración de headcount y gestión del desempeño del personal.
• Experiencia en gestión o administración de la capacitación (matriz de habilidades, plan anual de capacitación, etc).
• Experiencia en implementación de estrategias de Employee Engagement.
• Implementación de proyectos de RRHH.
• Nivel de Inglés: Intermedio-Avanzado. (Requerido para atender juntas en inglés, lectura y escritura de reportes y correos).
• Conocimiento en normas IATF 16949, VDA e ISO14001.
• Conocimiento en manejo de SAP.
• Experiencia en administración de servicios al personal (comedor, transporte, uniformes).

¿Lo que ofrecemos?

Queremos que te sientas bienvenido(a), desafiado(a) e inspirado(a). Por ello, brindamos un conjunto de beneficios destinados a potenciar tu salud y bienestar, para asegurar tu crecimiento personal, profesional y tu integración en un entorno laboral agradable en el día a día.

 ¿Qué puedes esperar a continuación?

Nuestro equipo está listo para tomar acción de inmediato sobre aquellos(as) candidatos(as) que mejor se adapten al puesto. Primero escucharás de alguien de nuestro Equipo de Adquisición de Talento para programar un pre filtro telefónico, y luego el siguiente paso será una entrevista virtual/ en persona con nuestro(a) Gerente de Contratación. Nos enorgullecemos de avanzar rápidamente en los procesos, y puedes estar seguro(a) de la transparencia y la comunicación rápida en todo momento.