Fp&A Senior Manager
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Nuestro cliente busca un Senior Recruiter experimentado para unirse a su equipo global de adquisición de talento, operando de manera totalmente remota. Este rol es fundamental para identificar, atraer y contratar talento excepcional que impulse la innovación y el crecimiento de la empresa. Como Senior Recruiter, actuarás como un socio clave para los líderes de negocio, comprendiendo sus necesidades y desarrollando estrategias de reclutamiento personalizadas. Serás responsable de gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, asegurando una experiencia de candidato de primer nivel y contribuyendo a construir equipos diversos y de alto rendimiento. Buscamos a alguien con una profunda comprensión del mercado laboral, habilidades de sourcing excepcionales y una pasión por conectar a las personas adecuadas con las oportunidades adecuadas, todo ello desde un entorno de trabajo remoto.
- Liderar y gestionar el ciclo completo de reclutamiento para una amplia gama de roles, incluyendo perfiles técnicos y de liderazgo.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcinginnovadoras para atraer talento pasivo y activo.
- Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos y planes de acción.
- Realizar entrevistas conductuales, evaluaciones y coordinar procesos de selección.
- Actuar como un asesor de confianza para los líderes de negocio en temas de talento.
- Más de 5 años de experiencia en reclutamiento corporativo o consultoría de selección.
- Experiencia comprobada en headhunting y atracción de talento difícil de encontrar.
- Dominio de herramientas de reclutamiento, ATS y plataformas de redes profesionales.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar prioridades y prosperar en un entorno 100% remoto.
Responsabilidades Clave
- Liderar y gestionar el ciclo completo de reclutamiento para una amplia gama de roles, incluyendo perfiles técnicos y de liderazgo.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcinginnovadoras para atraer talento pasivo y activo.
- Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos y planes de acción.
- Realizar entrevistas conductuales, evaluaciones y coordinar procesos de selección.
- Actuar como un asesor de confianza para los líderes de negocio en temas de talento.
Requisitos
- Más de 5 años de experiencia en reclutamiento corporativo o consultoría de selección.
- Experiencia comprobada en headhunting y atracción de talento difícil de encontrar.
- Dominio de herramientas de reclutamiento, ATS y plataformas de redes profesionales.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar prioridades y prosperar en un entorno 100% remoto.
Beneficios
- Salario base competitivo y esquema de bonos anuales.
- La libertad y flexibilidad de un rol totalmente remoto.
- Oportunidades significativas de desarrollo profesional y crecimiento de carrera.
- Acceso a herramientas y tecnologías de reclutamiento de última generación.
- Participación en un equipo global dinám
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