Reclutador / Atracción de Talento Marketing y Publicidad

Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos. Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida: Equipo experimentado Soluciones integrales Alcance para toda Americas y reclutamiento Global Nos especializamos en diferentes sectores: Digital Ecommerce Startups Entretenimiento IT Industria Consumo Logística Construcción Servicios Retail Belleza Restaurantes Nuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares: Catalizar > Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran Crear > Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida. Conectar > Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento. Comunicar > Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado Ubicación: Híbrido – Oficinas en ciudad principal con opción de trabajo remoto Tipo de Contrato: Indefinido Desafío Profesional ¿Te motiva la búsqueda y atracción de talento de alto impacto en Marketing y Publicidad? Buscamos una persona apasionada por el reclutamiento especializado, analítica, orientada a resultados y con actitud colaborativa. Aportarás directamente a la construcción de equipos innovadores y creativos, impulsando el crecimiento del negocio a través de la incorporación de profesionales que generen valor. Trabajarás junto a líderes estratégicos e impulsarás procesos de selección eficientes, diversos y alineados con las tendencias del sector. Responsabilidades Clave – Reclutamiento y Atracción de Talento en Marketing y Publicidad Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones de Marketing, Publicidad y áreas creativas, asegurando la identificación, atracción y evaluación de los mejores perfiles. Diseñar estrategias innovadoras de hunting, employer branding y canales de búsqueda adaptadas a las tendencias del mercado marketing y digital. Gestionar entrevistas, evaluaciones de competencias, assessment centers y validaciones alineadas con las necesidades del negocio. Colaborar con equipos internos y líderes en la construcción de descripciones de rol, definición de requerimientos y levantamiento de perfiles clave. Monitorear indicadores clave del proceso (tiempo de cierre, NPS de candidatos/as, diversidad, satisfacción interna) y proponer mejoras continuas. Impulsar la atracción de talento desde una perspectiva inclusiva y de diversidad, asegurando procesos imparciales y experiencia positiva para todas las personas postulantes. Gestionar relaciones con proveedores de servicios de reclutamiento, headhunters y universidades. Participar en ferias, redes profesionales, eventos y comunidades de Marketing, Publicidad y Comunicación. Requisitos – Experiencia y Conocimientos en Selección para Marketing y Publicidad Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Marketing, Publicidad o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles creativos, digitales o comerciales en agencias, medios, consultoras o empresas de Marketing y Publicidad. Manejo de herramientas ATS, LinkedIn Recruiter, portales especializados, bases de datos y metodologías modernas de selección (competencias, entrevistas estructuradas, evaluaciones por Soft Skills). Conocimiento actualizado de las tendencias en Employer Branding, diversidad e inclusión de talento, y nuevas plataformas del ecosistema digital. Inglés intermedio para la interacción y evaluación de talento internacional (deseable). Capacidad para gestionar múltiples procesos en simultáneo, sentido de urgencia y orientación a resultados. Disponibilidad para modalidad híbrida, adaptabilidad y proactividad frente a nuevos desafíos. Funciones Principales – Atracción Efectiva y Gestión del Ciclo de Selección Redactar y publicar avisos de empleo atractivos y alineados con la marca empleadora en Marketing y Publicidad. Cribar, evaluar y presentar short lists de candidatos/as calificados/as y diversos/as para posiciones clave. Coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y presentaciones con líderes del área de Marketing y negocio. Garantizar una experiencia de candidato/a ágil, cercana y transparente en todas las etapas del proceso. Reportar avances y resultados a stakeholders del negocio, proponiendo acciones para mejorar tiempos y calidad de contratación. Contribuir a la actualización de políticas, procedimientos y mejores prácticas de reclutamiento y selección. Perfil Profesional – Orientación al Cliente Interno, Creatividad y Capacidad de Innovación Excelentes habilidades de comunicación, escucha activa y empatía con equipos multidisciplinarios. Capacidad de análisis y evaluación objetiva de perfiles, fomentando la diversidad y la equidad. Proactividad, organización, autonomía y enfoque ético en todos los procesos. Energía, creatividad e interés por mantenerse actualizado/a en las tendencias de talento en Marketing y Publicidad. Compromiso con la excelencia, el trabajo colaborativo y la mejora continua. Beneficios – Desarrollo Profesional en Reclutamiento Especializado para Marketing y Publicidad Paquete salarial competitivo y bonos por desempeño en procesos de atracción de talento. Formación continua en metodologías de selección, Employer Branding y temas de inclusión y diversidad. Participación en proyectos estratégicos y vinculación directa con referentes de la industria creativa. Ambiente de trabajo flexible, equipo colaborativo y oportunidades reales de desarrollo profesional. Programas de bienestar y acceso a eventos del sector de Marketing, Publicidad y Comunicación. #J-18808-Ljbffr