Legal Manager

Dirigir y asegurar la gestión integral de Recursos Humanos, garantizando la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, así como actuar como socio estratégico y asesor de confianza para líderes, gerencias y asociados, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta administración del presupuesto de RH y una experiencia positiva del Asociado a lo largo de su ciclo de vida en la organización.Actuar como socio estratégico y asesor de confianza para la Gerencia Media y líderes, acompañando la toma de decisiones en temas organizacionales, laborales y de talento.Coordinar los procesos de gestión de talento, desempeño, sucesión y desarrollo, en conjunto con los líderes de área.Impulsar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, liderazgo, capacitación y planes de desarrollo para posiciones clave.Coordinar y validar la información de los procesos de compensación (incremento anual por mérito, bonos anuales y trimestrales, movimientos salariales, etc.) para su correcta ejecución por el área de Operaciones de RH.Controlar y dar seguimiento al presupuesto de Recursos Humanos (Budget, Forecast, Headcount), elaborando reportes, conciliaciones, análisis de variaciones y proyecciones en coordinación con Finanzas.Supervisar los procesos de nómina, vacaciones, expedientes laborales y movimientos de personal, asegurando exactitud, confidencialidad y cumplimiento.Supervisar y coordinar las estrategias y acciones de Comunicación Interna, asegurando mensajes claros, oportunos y alineados a la cultura organizacional, así como al lineamiento corporativo.Fungir como punto de contacto y enlace con el personal de GBS (Global Business Services), particularmente en los procesos de atención a asociados, garantizando niveles de servicio, correcta canalización de requerimientos y una experiencia positiva del Asociado.Asegurar la correcta ejecución de proyectos e iniciativas de Recursos Humanos definidos por el CorporativoGarantizar la mejor experiencia del Asociado durante todo su ciclo de vida en la compañía, promoviendo un clima laboral positivo y alineado a la cultura.Llevar el control y análisis de indicadores de Recursos Humanos y de atención de GBS, proponiendo acciones de mejora continua.Fungir como principal punto de contacto para la escucha activa, mediación y resolución de conflictos entre Asociados.Participar en procesos de investigación laboral, asegurando el cierre e implementación de planes de acción para niveles de Supervisor hacia abajo, en alineación con el Corporativo.Supervisar, coordinar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos asignado, asegurando claridad de objetivos, desempeño y crecimiento profesional.Administrar y autorizar requisiciones de compra y gastos del área, asegurando el uso eficiente de los recursos.Licenciatura en Administración, Psicología o carrera afín.Experiencia· 5–8 años de experiencia en Recursos Humanos, con gestión integral de procesos (talento, compensación,relaciones laborales, nómina y administración de personal).Experiencia como socio de negocio, asesorando a líderes en decisiones organizacionales y laborales.Manejo de estructura organizacional, headcount y presupuesto de RH.Experiencia en comunicación interna y coordinación con Corporativo.Experiencia en implementación de proyectos corporativos y cumplimiento normativo.Idiomas : Inglés avanzado (Indispensable) #J-18808-Ljbffr