Especialista De Atracción De Talento

Especialista en Atracción de Talento Remoto

Nuestro cliente busca un dinámico Especialista en Atracción de Talento para unirse a su equipo de forma remota, centrándose en la identificación y captación de profesionales altamente cualificados para diversos roles, con una conexión particular al mercado de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. Serás un agente clave en la construcción de relaciones con talento potencial y en la ejecución de estrategias de reclutamiento efectivas. Tu capacidad para identificar candidatos pasivos y activos será fundamental para el crecimiento y éxito de la organización, operando con independencia y proactividad desde tu entorno de trabajo.

• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing para identificar candidatos en mercados específicos.
• Realizar búsquedas proactivas y utilizar redes profesionales para atraer talento de alto calibre.
• Evaluar currículums y perfiles, y realizar pre-entrevistas para verificar cualificaciones.
• Mantener una comunicación constante y profesional con los candidatos a lo largo del proceso.
• Colaborar con los reclutadores y gerentes de contratación para entender las necesidades del negocio.
• Experiencia sólida en sourcing y atracción de talento, preferentemente en roles remotos.
• Habilidades avanzadas en el uso de herramientas de búsqueda y redes sociales profesionales.
• Excelente capacidad de comunicación y para establecer relaciones a distancia.
• Proactividad, autogestión y enfoque en la consecución de objetivos.
• Conocimiento de las tendencias actuales en adquisición de talento.

Acerca del puesto

Nuestro cliente busca un dinámico Especialista en Atracción de Talento para unirse a su equipo de forma remota, centrándose en la identificación y captación de profesionales altamente cualificados para diversos roles, con una conexión particular al mercado de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. Serás un agente clave en la construcción de relaciones con talento potencial y en la ejecución de estrategias de reclutamiento efectivas. Tu capacidad para identificar candidatos pasivos y activos será fundamental para el crecimiento y éxito de la organización, operando con independencia y proactividad desde tu entorno de trabajo.

Responsabilidades Clave

• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing para identificar candidatos en mercados específicos.
• Realizar búsquedas proactivas y utilizar redes profesionales para atraer talento de alto calibre.
• Evaluar currículums y perfiles, y realizar pre-entrevistas para verificar cualificaciones.
• Mantener una comunicación constante y profesional con los candidatos a lo largo del proceso.
• Colaborar con los reclutadores y gerentes de contratación para entender las necesidades del negocio.

Requisitos

• Experiencia sólida en sourcing y atracción de talento, preferentemente en roles remotos.
• Habilidades avanzadas en el uso de herramientas de búsqueda y redes sociales profesionales.
• Excelente capacidad de comunicación y para establecer relaciones a distancia.
• Proactividad, autogestión y enfoque en la consecución de objetivos.
• Conocimiento de las tendencias actuales en adquisición de talento.

Beneficios

• Salario competitivo y un paquete de beneficios completo.
• Flexibilidad total para trabajar desde casa como parte de nuestro equipo remoto.
• Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo enfocado en la innovación.
• Participación en el desarrollo de estrategias de talento que impactan directamente en la empresa.