Coordinador Atracción de Talento

Reclutamiento | Gas Natural | Energía para la industria | Seguridad | Sustentabilidad | Transición energética | Net Zero | Liderazgo femenino… Únete a ENGIE México y sé protagonista de la transición energética Nosotros, los 98,000 colaboradores de ENGIE, estamos presentes en todos los continentes. Confiamos en nuestro modelo integrado único para acelerar el crecimiento en energías renovables, desarrollar activos flexibles y operar infraestructuras descentralizadas de gas y electricidad, para apoyar a nuestros clientes en su transición hacia la descarbonización. En México, contamos con 27 años de experiencia, nuestras cuatro Unidades de Negocio nos permiten abastecer a más de 3.5 millones de personas, generando más de 20,000 empleos directos e indirectos. En ENGIE, cada talento tiene un papel que desempeñar en la aceleración de la transición energética. Marca la diferencia y disfruta de una experiencia profesional gratificante. Enfrenta desafíos emocionantes y construye una trayectoria profesional que refleje quién eres. Misión del puesto: Coordinar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción y selección de talento especializado para Global Business Support (GBS), garantizando la cobertura eficiente de vacantes clave mediante procesos ágiles, una experiencia positiva para el candidato y el fortalecimiento de la marca empleadora en el mercado. Tu impacto: Como Coordinador de Atracción de Talento tendrás la oportunidad de contribuir directamente a nuestra misión, desempeñando las siguientes funciones clave: Coordinar reuniones semanales con los hiring managers de GBS, facilitando la gestión de vacantes, agilizando entrevistas y asegurando una retroalimentación rápida; será el enlace para mantener comunicación clara y continua durante todo el proceso de selección. Actualizar y gestionar la base de talento para posiciones en GBS, anticipando necesidades recurrentes y facilitando la cobertura eficiente de vacantes altamente especializadas, especialmente en áreas como IT, Finanzas y roles con inglés avanzado. Mejorar la experiencia del candidato mediante procesos de selección ágiles, comunicación clara y mejora continua en el proceso. Llevar a cabo la estrategia de atracción de talento, fortaleciendo el posicionamiento de la marca empleadora en instituciones educativas y plataformas profesionales, impulsando que la propuesta de valor sea competitiva frente a las tendencias del mercado. Formación Académica: Licenciatura en Pedagogía, Psicología, Ingeniería Industrial, Administración o afín. Competencias Técnicas Conocimiento en manejo de fuentes de reclutamiento. Manejo de herramientas digitales (ATS, LinkedIn Recruiter, SuccessFactors). Conocimiento del mercado GBS y perfiles especializados (IT, Finanzas, Contabilidad, roles bilingües). Análisis de indicadores de reclutamiento (time to fill, tasa de aceptación, calidad de candidatos, NPS). Conocimiento en entrevistas por competencias. ✅ Idiomas: Inglés avanzado (indispensable). ✅ Experiencia: Al menos 3 años en reclutamiento especializado en empresas tipo Big Four o Centros de Servicios Compartidos. Únete a nosotros y sé parte de la aventura del siglo Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión: En ENGIE, promovemos un entorno en donde te sientas libre para dar lo mejor de ti. Valoramos la diversidad y es una de nuestras prioridades. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, enfocándonos en tus habilidades y trayectoria. Aquí, todas las personas son bienvenidas, sin importar raza, discapacidad, religión, género, orientación sexual, etnia, credo, edad o estado civil. Si estás listo para enfrentar desafíos emocionantes y construir una carrera que refleje quién eres, esperamos tu postulación #J-18808-Ljbffr