Gerente Regional De Recursos Humanos

Vacante para la empresa Talent Development Consulting HH en Santa Fe - Cuajimalpa de Morelos, Ciudad de México Gerente de recursos humanos. Información General del Puesto Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos Área o departamento: Recursos Humanos / Administración Nivel jerárquico: Gerencia Ubicación: Ciudad de México. Modalidad: Presencial, con posibilidad de esquema híbrido basado en resultados a partir del primer año. Reporta a: Director de Administración Puestos que le reportan: Subgerente de Nómina, Analista, Becario y, de manera matricial, los administrativos de cada país. Coordinación con despachos locales en Brasil, Colombia, Panamá respetando las leyes y servicios laborales de cada región. Objetivo del Puesto Controlar los procesos relacionados con los contratos laborales y el cumplimiento de la legislación vigente, buscando maximizar los beneficios para los empleados sin generar costos innecesarios para la empresa. Promover un ambiente inclusivo, participativo y de escucha activa. Implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño a nivel de puesto, vacante y persona. Principales Responsabilidades Controlar los contratos laborales y asegurar la correcta administración de los expedientes de personal. Buscar la optimización de los beneficios para los empleados (por ejemplo, fondo de ahorro) sin generar costos adicionales para la empresa. Generar un ambiente laboral inclusivo, donde los colaboradores se sientan escuchados y partícipes. Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño alineados a puestos, vacantes y personas. Coordinar los procesos de onboarding. Realizar evaluaciones de desempeño, mapeo de talento, diagnóstico de clima organizacional y fortalecimiento de la cultura. Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales en los diferentes países donde opera la empresa. Liderar procesos de reclutamiento y selección por competencias. Coordinar la administración de nómina y el control de incidencias. Indicadores de Éxito o KPIs Contratos y expedientes de personal al 100% en el primer año. Cobertura de vacantes y procesos de reclutamiento en tiempo y forma. Mapeo y cumplimiento de las condiciones legales laborales en los distintos países. Ejecución de procesos de evaluación de desempeño y clima organizacional. Perfil del Candidato Ideal Formación académica: Licenciatura en Administración o Psicología. Preferentemente con Maestría en Recursos Humanos. Experiencia previa: 8 a 10 años en Recursos Humanos, idealmente en la industria de seguros, agroindustrial u otras similares. Conocimientos técnicos requeridos: Legislación laboral vigente (LFT, IMSS, INFONAVIT). Procesos de reclutamiento y selección por competencias. Administración de nómina y control de incidencias. Desarrollo de descripciones y perfiles de puesto. Detección de necesidades de capacitación (DNC) y elaboración de planes de formación. Indicadores de gestión (rotación, ausentismo, clima organizacional, etc.). Manejo de software de gestión de Recursos Humanos (ERP, CRM, plataformas de evaluación, etc.). Diseño e implementación de procesos de onboarding y offboarding. Estrategias de comunicación interna y fortalecimiento del clima laboral. Idiomas: Inglés indispensable. Portugués deseable. Competencias blandas esperadas: Liderazgo, pensamiento estratégico, manejo de conflictos, enfoque a resultados, gestión de equipos, comunicación efectiva. Rango Salarial y Esquema de Compensación Sueldo mensual bruto propuesto. Prestaciones: Prestaciones de ley + bono de rendimiento del 25% al cumplir el primer año. Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 con 1 hora para la comida. Estilo y Cultura Organizacional Tipo de liderazgo esperado: Liderazgo resolutivo, con capacidad para ordenar procesos y manejar conflictos de manera efectiva. Actitudes y valores esperados: Iniciativa, transparencia, honestidad, organización, servicio, disposición para escuchar y apoyar. Otros Requisitos Clave No se requiere viajar de manera regular; solo de forma ocasional (aproximadamente una vez cada seis meses). Nível de educación deseada: Superior - titulado. Nível de experiencia deseada: Medio. Función departamental: Recursos humanos. Industria: Seguros / Aseguradora. Habilidades: Políticas y procedimientos, Regiones. #J-18808-Ljbffr