ANALISTA DE COMPENSACION

San Pedro Garza García, Nuevo León, México Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7‑Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo. Administrar los procesos de información del área de organización y compensación en base a los lineamientos y políticas, recopilar, organizar e interpretar datos para evaluar e identificar oportunidades, comunicar hallazgos de manera efectiva y realizar recomendaciones de mejora, garantizando la confiabilidad de la información para soportar el desarrollo de estrategias y la toma de decisiones del área y la organización. Contribuir al desarrollo de políticas, procedimientos y manuales de los procesos del área, asi como su difusión e implementación para contribuir en la homologación de prácticas en las unidades de negocio Iconn. Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades: Rol 1: Administración de la información Investigar, compilar, sintetizar como apoyo a la ejecución de los estudios de mercado y en el aprendizaje de resultados. Contribuir al análisis, investigación y síntesis de propuestas de mejora de los sistemas de información actuales, asi como los proyectos de actualización de HCM para proporcionar sustentos para la toma de decisión de la mejor tecnología. Revisión y análisis de la estructura de datos, y promover - dar seguimiento en el equipo HRBPs, y CoEs para mejorar la calidad e integridad de la información. Contribuir en el diseño, implementación y seguimiento de dashboard de indicadores clave para la toma agil de decisiones de área y de la organización. Seguimiento a cumplimiento de la política de Administración de la compensación en las unidades de negocio Iconn a través de auditorías aleatorias para detectar desviaciones e implementar planes de acción. Rol 2: Mejora de procesos Analizar e investigar prácticas de mercado para proponer mejoras en procesos o programas de organización y compensación. Analizar, investigar y sintetizar información y dar soporte para redactar las políticas que robustecer la homologación de procesos en Iconn. Apoyar en la preparación, comunicación y despliegue de iniciativas y proyectos del área para asegurar una implementación exitosa. Asegurar la integridad y calidad de la estructura de datos y la información registrada en el sistema a fin de garantizar la fiabilidad de los reportes de información. Rol 3: Soporte a la operación Apoyar el proceso y el sistema de movimientos de personal y organización garantizando la aplicación de las políticas de organización para asegurar la eficiencia en la implementación. Dar soporte para la ejecución de los procesos anuales y proponer mejoras (Incrementos generales, beneficios flexibles, plan de retiro) para asegurar la ejecución en base a los tiempos determinados. Dar soporte a HRBPs, líderes y a equipo en la operación diaria en los procesos de organización y compensación a fin de que puedan agilizarse la correcta ejecución. Rol 4: Habilitamiento Diseñar los manuales de entrenamiento de los diferentes temas del área, y capacitar a líderes de la organización. Entrenar, comunicar y dar seguimiento a la clarificación de roles a HRBPs, CoEs y líderes de talento para garantizar la correcta implementación y ejecución de los procesos del organización y compensación. Estudios Profesionales: Lic. inteligencia de negocios, informática, transformación de negocios, Ing. sistemas o afin. Conocimientos: Herramientas de análisis. Excel avanzado. Experiencia: Facilidad de relaciones interpersonales. Enfoque a la metodología. Experiencia en compensaciones (no indispensable). Enfoque a servicio. San Pedro Garza García, Nuevo León. En Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar. Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor. #J-18808-Ljbffr