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Chief Operating Officer (COO) Sobre la organización: La empresa es un actor global con operaciones diversificadas en varios continentes. Su crecimiento ha estado sustentado por una cultura de precisión operativa, decisiones basadas en datos y la capacidad de transformar retos complejos en ventajas competitivas. Con un modelo propio de gestión y un portafolio de negocios en expansión, la compañía incorpora un COO para fortalecer la disciplina operativa y consolidar su plan de crecimiento internacional. Propósito general El COO será responsable de diseñar, coordinar y garantizar la ejecución integral del sistema operativo de la organización, asegurando que cada área funcione como un engranaje coherente. Responsabilidades Establecer el modelo operativo central, definiendo prioridades, secuencias de ejecución y mecanismos de control internos. Integrar funciones empresariales: sincronizar trabajo entre operaciones, finanzas, talento, tecnología, cadenas de suministro y experiencia del cliente. Garantizar que las áreas funcionen bajo criterios estandarizados, evitando duplicidades y promoviendo eficiencia global. Liderar revisiones de procesos, rediseño estructural y adopción de sistemas empresariales. Impulsar proyectos de eficiencia, automatización, analítica avanzada y estandarización. Supervisar la calidad del reporte operativo para facilitar decisiones de la alta dirección. Definir marcos de cumplimiento, políticas operativas y protocolos de gestión. Consolidar equipos de alto rendimiento, con mandos internos capaces de dirigir operaciones multirregionales. Establecer modelos de sucesión, criterios de selección interna y disciplinas culturales basadas en resultados. Mantener una interlocución permanente con el CEO, el comité ejecutivo y líderes regionales. Aportar visión operativa en foros estratégicos, revisiones trimestrales y sesiones del consejo. Calificaciones requeridas Trayectoria sólida liderando operaciones en corporaciones con presencia internacional o regional. Experiencia amplia en procesos corporativos (manufactura, supply chain, gestión de talento, tecnología, servicio). Dominio de metodologías de transformación (Lean, automatización, ERP, gobernanza de procesos). Mentalidad orientada a sistemas, métricas y disciplina de ejecución. Cómo aplicar Los clientes de HR Consultant deben aplicar y solicitar la vacante directamente a ****** siempre y cuando hayan pasado las preguntas de descarte. #J-18808-Ljbffr