Senior Talent Acquisition Specialist

¿Qué harás? Como Sr. Talent Acquisition, serás responsable de liderar el proceso completo de atracción de talento para posiciones clave dentro del corporativo, desde el levantamiento de perfil hasta la oferta y el seguimiento al onboarding. Abarcarás roles operativos, especialistas, gerenciales y ejecutivos, asegurando una experiencia estratégica, eficiente y humana para candidatos, Hiring Managers y equipos de People. Principales Responsabilidades : Gestionar el proceso de reclutamiento end-to-end, incluyendo levantamiento de perfil, estrategia de atracción, entrevistas, evaluación, oferta y seguimiento al onboarding. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento. Identificar y resolver retos en el proceso de reclutamiento mediante soluciones escalables, digitales y alineadas a las necesidades del corporativo. Aplicar metodologías para mapear talento estratégico, anticipar tendencias del mercado y generar recomendaciones basadas en datos. Colaborar en la implementación de la estrategia de EVP junto con Cultura y Desarrollo, incluyendo campañas de atracción y posicionamiento en canales digitales. Diseñar estrategias de atracción que promuevan la pertenencia en todos los niveles de contratación, asegurando procesos libres de sesgos. Comunicar de forma efectiva la cultura organizacional y el enfoque estratégico del corporativo para atraer talento con visión de negocio y experiencia en transformación. Evaluar y mejorar herramientas tecnológicas de reclutamiento, priorizando la automatización y eficiencia en procesos de selección, incluyendo el uso responsable de soluciones basadas en inteligencia artificial. Asegurar una experiencia positiva, empática y transparente para candidatos, Hiring Managers y PBPs durante todo el proceso de selección. Monitorear KPIs y SLAs del proceso de reclutamiento mediante dashboards y reportes mensuales, generando insights accionables. Colaborar con líderes corporativos para anticipar necesidades futuras de talento y construir pipelines estratégicos. Participar en proyectos transversales de People y TEA enfocados en digitalización, eficiencia organizacional y cultura de liderazgo. ¿A quién buscamos? 3 años de experiencia en atracción de talento en entornos corporativos, estratégicos o de transformación. Experiencia gestionando procesos de reclutamiento end-to-end para perfiles diversos y conocimiento del mercado laboral en perfiles corporativos. Inglés avanzado indispensable. Dominio de plataformas de reclutamiento. Deseable experiencia en proyectos de EVP, Pertenencia o mejora de procesos. ¿Qué tenemos para ofrecerte? Oportunidades para el desarrollo profesional y aprendizaje continuo. Beneficios competitivos incluyendo caja y fondo de ahorro. Fomentamos una cultura de colaboración donde todos(as) los(as) miembros del equipo pueden compartir ideas y aprender unos de otros. "En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual." #J-18808-Ljbffr