Analista De Reclutamiento Y Selección

Descripción del Trabajo – Analista de Reclutamiento y Selección San Pedro Garza García, Nuevo León Coordinar y desarrollar el proceso de Atracción de Talento, implementando estrategias que nos ayuden a cumplir con los tiempos de respuesta, identificando las mejores fuentes y medios que nos apoyen en atraer al mejor talento con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la empresa. Desarrollar planes de acción para la atracción de talento de acuerdo a los perfiles requeridos por la organización. Diseñar estrategia para generar Marca Empleadora en Redes Sociales, Universidades y Bolsas de Trabajo. Crear procesos atractivos de atracción de Talento para las nuevas generaciones.

Diseñar los perfiles óptimos de cada uno de los puestos de la organización a fin de que el talento que ingrese tenga permanencia y rendimiento a mediano y largo plazo. Desarrollar proyectos de mejora continua en el área de atracción de talento que aseguren la continuidad del negocio y los buenos resultados. Vincular los procesos de atracción de talento con el área de desarrollo de talento con el fin de la identificación del personal clave. Coordinar proceso de contratación entrevistas, evaluaciones psicométricas, estudio socioeconómico, estudios médicos, evaluaciones de Integridad, armado de expediente y apertura de cuenta de nómina.

Administrar el proceso de Atracción de Talento para brindar el mejor servicio al Cliente Interno. Coordinar Onboarding al ingreso de los candidatos con el fin de asegurar una correcta contratación y permanencia en la organización. Coordinar con el equipo de atracción de talento y/o RH las cargas de trabajo necesarias para asegurar el cumplimiento de los objetivos. Coordinar con las diferentes áreas de la empresa la identificación del talento interno para asegurar que las promociones sean óptimas.

Seguimiento a Candidatos desde el primer contacto hasta el cierre del proceso, notificando el resultado positivo o negativo. Seguimiento a clientes internos en relación a sus vacantes abiertas. Realizar los procesos de enlace de información y alta de candidatos con el área de nóminas. Brindar apoyo a todas las áreas de Recursos Humanos.

Uso de Excel. Interpretación de pruebas psicométricas. Prestaciones de ley y superiores. Descripción del Trabajo – Liderar proyecto de mejora en el proceso de Reclutamiento y Selección Misión del puesto Liderar el proyecto de mejora en el proceso de Reclutamiento y Selección para personal operativo y administrativo aportando para asegurar la cobertura de la plantilla autorizada en las Plantas de Reciclaje de Materias Primas Zona Noreste.

Estructurar los procesos de onboarding para personal de nuevo ingreso operativo y administrativo asegurando la correcta integración a la compañía y generando una experiencia única y diferenciada. Principales Responsabilidades Apoyo en la operación del proceso de reclutamiento y selección. Seguimiento a nuevos ingresos acorde al proceso de onboarding institucional. Mejorar los estándares operativos de RH desde RyS, Onboarding y mejora de la experiencia del colaborador.

Apoyo en la atención al personal en nuestras operaciones. Colaboración en la estrategia de blindaje laboral DEACERO. Impulsar la mejora de la rotación y ausentismo de los centros de trabajo. Retos del Puesto Apoyar al cumplimiento de cobertura del 100% de la plantilla autorizada.

Colaborar con el equipo de RH y operaciones para la reducción de rotación y ausentismo. Aportar en la mejora del clima laboral.

Requisitos

del puesto Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio - Avanzado. Carreras: Lic. Psicología, Lic. Administración o RH, Ingeniero Industrial o afín.

Competencias requeridas Priorización y enfoque Liderazgo y comunicación efectiva Análisis y síntesis de información Resiliencia Empatía y buenas relaciones interpersonales Tipo de puesto: Tiempo completo Lugar de trabajo: Empleo presencial Descripción del Trabajo – Practicante de Recursos Humanos El Practicante de Recursos Humanos brindará apoyo a los distintos departamentos en tareas operativas y administrativas relacionadas con Relaciones Laborales, Reclutamiento, Capacitación, Comunicación Interna, etc., contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del departamento.

Responsabilidades

principales Seguimiento a Evaluaciones de desempeño de 15, 30 y 60 días Realizar contratos por tiempo determinado e indeterminado de personal sindicalizado Seguimiento a esquema de prácticas profesionales Apoyar en la publicación de vacantes y filtrado inicial de candidatos Seguimiento a los procesos de reclutamiento Apoyar en actividades de inducción y onboarding de nuevos empleados Asegurar armado de expedientes Colaborar en la organización de eventos internos y actividades de comunicación Dar soporte general en tareas administrativas de Recursos Humanos Estudiante activo de las carreras de Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Facilidad de traslado (Libramiento Noroeste Km. 27 | Parque Industrial Gate | Escobedo, N. L. | 66050 Mexico) Disponibilidad para cubrir un horario de 8:00 a.m. a 2:00 p.m. de lunes a viernes Conocimiento básico de herramientas de Office (Excel, PowerPoint, Word) Los candidatos altamente calificados también poseerán estas calificaciones — se mantiene la estructura de la información original sin modificar detalles adicionales — #J-18808-Ljbffr