Site Manufacturing Production Supervision Professional

JOB TITLE Supervisor de Producción JOB FAMILY PRODUCCION DATE Agosto 2024 MANAGER TITLE (solid line) Coordinador de Producción, POMS e Ingeniería FUNCTIONAL MANAGER TITLE (dotted line) Coordinador de Producción, POMS e Ingeniería MISSION Lidera y gestiona al personal a su cargo y al personal de áreas de soporte para lograr el cumplimiento de los objetivos productivos y operativos del negocio, haciendo cumplir el trabajo estandarizado definido para los distintos procesos de cadena productiva. RESPONSIBILITIES & ACTIVITIES Responsibility 1: Seguridad Actividad 1.1 Deberá cumplir con todas las reglas y regulaciones de seguridad y promover una conciencia de seguridad. Actividad 1.2 Reportar las condiciones inseguras y velar por la seguridad. Actividad 1.3 Deberá cumplir con todas las reglas de trabajo, políticas y procedimientos. Actividad 1.4 Tiene la responsabilidad de parar el trabajo debido a problemas de seguridad y calidad. Actividad 1.5 Debe ser un experto en LOTO y sus aplicaciones para cualquier trabajo que realice. Responsibility 2: Sistemas de PO Actividad 2.1 Asegurar el cumplimiento de todos los sistemas de PO con todo el personal operativo, así como la efectividad de los mismos. Actividad 2.2 Recibir diariamente el plan de producción para el acomodo de personal y cumplimiento con él. Actividad 2.3 Elaborar reportes diarios de resultados de producción. Actividad 2.4 Cumplimiento de TPM al finalizar cada turno. Asegurar el seguimiento del proceso de entrega–recepción de cada una de las áreas- entre el personal, entre líderes de la línea y entre los otros supervisores. Actividad 2.5 Asegurar que la información de la hora x hora sea correcta vs las piezas perdidas en el turno. Actividad 2.6 Asegurar que el personal cuente con el material necesario para realizar sus actividades. Actividad 2.7 Asegurar el cumplimiento y cierre de las tarjetas rojas en el área de producción. Responsibility 3: Calidad Actividad 4.1 Deberá cumplir exitosamente con el entrenamiento requerido. Actividad 4.2 Respetar el manejo de producto no conforme y su correcta identificación y segregación. Actividad 4.3 Respetar y seguir sus Instrucciones de Trabajo, Poka yokes y la Rastreabilidad del producto y proceso. Actividad 4.4 Conocer las características especiales del producto y proceso para entregar productos de alta calidad que satisfagan al Cliente. Actividad 4.5 Respetar y seguir los sistemas de escalación definidos y detener el proceso en caso de detectar problemas de Calidad. Responsabilidad 4: Esta posición tiene la autoridad y la responsabilidad de detener cualquier proceso (y embarques) que ponga en riesgo la seguridad o salud del personal, impactos significativos al medio ambiente así como la calidad del producto que impacte a nuestros clientes, siguiendo los procedimientos que correspondan. Garantizando se cumplan los procedimientos que correspondan dentro del sistema de Calidad y del SAASS (Sistema de Administración Ambiental, Salud y Seguridad). Responsabilidad 5: Reducción de costos: Optimizar el uso de la energía para minimizar los costos operativos y mejorar la rentabilidad de nuestro negocio. Actividad 5.1 Sostenibilidad ambiental: Promover prácticas que reduzcan la huella de carbono y contribuyan a la mitigación del cambio climático. Actividad 5.2 Seguridad energética: Garantizar un suministro confiable de energía, reduciendo la dependencia de fuentes externas y diversificando las fuentes de energía. Actividad 5.3 Gestión de riesgos: Identificar y mitigar riesgos relacionados con la seguridad energética, los precios volátiles de la energía en el mercado y los impactos ambientales. Actividad 5.4 Mejora continua: Buscar constantemente oportunidades para mejorar la eficiencia energética y actualizar las prácticas de gestión de la energía. Responsabilidad 6: Esta posición tiene la autoridad y la responsabilidad de detener cualquier proceso (y embarques) que ponga en riesgo la seguridad o salud del personal, impactos significativos al medio ambiente, así como la calidad del producto que impacte a nuestros clientes, siguiendo los procedimientos que correspondan. Garantizando se cumplan los procedimientos que correspondan dentro del sistema de Calidad y del SAASS (Sistema de Administración Ambiental, Salud y Seguridad). Responsabilidad 7: Otras obligaciones que le sean asignadas. Integrated Management System (IMS) Outline the key responsibilities for this position in regards of Integrated Management System (Quality, Safety, Environment) Only relevant paragraphs to be kept. For everyone out of MACO, Region Leadership Teams and Plant Managers: Within his/her scope of responsibility, he/she respects the standards and rules in terms of Quality, Safety and Environment contributing to the IMS process management and improvement. For Managers, in addition to previous one: As a manager, he/she ensures that his/her team is informed and trained about Quality, Safety and Environment requirements and respects the related rules. He/She is accountable for the IMS process management within his perimeter of responsibility. MACO, Region Leadership Teams, Plant Managers: Within his/her scope of responsibility he/she demonstrates leadership and commitment in respect of the IMS, He/she ensures that standards, processes, procedures, and objectives are updated in line with requirements and opportunely deployed within the organization making available the necessary resources. ORGANIZATION POSITION KEY INTERFACES (internal and/or external) Interna Todos los departamentos Externa POSITION BACK UP Fill in with back-up position titles only. Back-up should be indicated for positions in charge of customer orders treatment, supplier on-time delivery, quality, production capacity, shared loading (multi-part station), lead time, inventory level, preventive maintenance, and calibration are the ones to be provided with a back-up. Coordinador de Producción, POMS e Ingeniería KEY MEASURES & FINANCIAL ACCOUNTABILITY IPPMS SCRAP DLMPT OEE Gente-Valores Seguridad PROFILE REQUIREMENTS Experiencia Personal Ingeniería Industrial o afín terminada Inglés, capaz de establecer una relación de negocios 5 años de experiencia en manufactura, plástico o automotriz Planificación energética. Monitoreo y análisis. Implementación de medidas de eficiencia energética. Gestión de recursos. Cumplimiento normativo. Habilidades Técnicas Conocimientos en computación intermedio (Excel, power point) Metodología 5S Administración de personal Desarrollar o dirigir programas de producción Seguridad Industrial Herramientas de Lean manufacturing Calcular el OEE en la línea Disponibilidad para rolar turnos Conocimiento técnico Habilidades analíticas Gestión de proyectos Comunicación efectiva Conciencia regulatoria Habilidades interpersonales Flexible, confiable y creativo Trabajo en equipo y liderazgo Solución de problemas Comunicación efectiva Organizado Puntual Toma de decisiones Honesto y responsable Su trabajo requiere diferentes actividades dentro de fuera de la planta como en el área de producción, Oficina, Patios, Mantenimiento, Plantas de ensamble con el cliente, Plantas hermanas y todas aquellas que sean necesarias para desarrollar su trabajo. Competencias de la empresa: consulte «Competencias de comportamiento de PO» (se puede encontrar en Topnet) para conocer las competencias necesarias para unirse a nuestra organización. La lista de competencias de PO (escucha, entusiasmo, espíritu de equipo, perseverancia, toma de riesgos, establecimiento de redes, toma de decisiones y comunicación) DEBE compartirse con los candidatos / empleados junto con la descripción de su puesto. JOB DESCRIPTION APPROVAL Manager name & title: HR Manager name & title: EMPLOYEE ACKNOWLEDGEMENT (optional, depends on local legal requirements) Employee name : Annex : Plastic Omnium General Competencies 1/2 8 GENERAL COMPETENCIES IMPACTING THE QUALITY OF WORK AND INTERACTIONS AT WORK. EACH COMPETENCY IS ILLUSTRATED WITH 3 BEHAVIORS. Listening Is an attentive and patient listener Asks questions to better understand thoughts and feelings of others Respects divergent points of view / willing to re-evaluate own point of view/Openly receives feedback Enthusiasm Has a positive outlook of the future, despite difficulties or tough situations Understands needs and motivations of others Gives meaning and purpose to projects and work in general Team Spirit Puts the interest of the team before own interest Doesn’t hold back information, provides others with the information they need for their jobs. Give feedback Despite divergences, relates and cooperates well with peers and colleagues. Perseverance Pursues everything with energy Doesn’t give up easily, is resilient facing difficulties and failures Strives to do the best Risk taking Generates new ideas Challenges the status quo Creates and implements needed changes Networking Creates and participates in opportunities to know people that are important for his/her job and for the company Entertains professional relationships internally and externally, participates in professional networks and associations Knows who to contact to get advice, find solutions, influence decisions Decision making Develops solutions that address problems Makes decisions timely, doesn’t procrastinate Is comfortable deciding under uncertainty Communication Delivers clear and easy to understand information Conveys ideas and information with enthusiasm and conviction Is comfortable communicating to different types of audiences, upwards and downwards Annex : Plastic Omnium General Competencies 2/2 3 KEY COMPETENCIES OF PEOPLE MANAGERS. EACH COMPETENCY IS ILLUSTRATED WITH 3 BEHAVIORS. Develops his/her collaborators in the above general competencies Supports team members in their professional development and helps them to build their career. Builds appropriate development plans. Anticipates and suggests options for mobility and succession planning in the PO Group. Motivates his/her collaborators Knows well the members of the team (functional or hierarchical), identify their competencies and capabilities in order to give them responsibilities that motivate them and supports the development of their performance. Attracts the best people Enthusiastic and realistic about her/his job and professional environment, knows how to trigger the willingness of current employees and potential candidates to join his/her team and/or Plastic Omnium. Scope of Application & Responsibilities SCOPE OF APPLICATION ☐ Fuel Systems ☐ SCR Systems ☒ All Products ☒ Others: All POAI sites and products ☒ Division HQ ☒ Plant ☒ Technical Center / Antenna ☒ Analysis center ☒ Research center ☒ SILS SCOPE OF DISTRIBUTION ☒ Internal only ☐ Restricted to: ……. ☐ Supplier ☐ OEM Document History Version Revision description Date Contributors Process Owner/Leader Validation V01E01Creation25/03/2016C. DinizC. Maire V02E01Update to reorganize data and to add the part “back-up position” needed for IATF compliance21/11/2017V. LassalleC. Diversy V02E03Update indications on position “back-up”27/02/2018V. LassalleC. Diversy V03E01Update Responsibilities on Integrated Management SystemUpdate Responsibility and Activity sectionUpdate indications on PO General Competencies28/01/2020M. LonghitanoC. Diversy V03E02Update of Company Logo19/07/2024M. LonghitanoL. Baz #J-18808-Ljbffr