GT Estrategia Ventas Digitales

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high‑performing culture. Gt Estrategia Ventas Digitales (Manager Digital Sales Growth) Propósito El Gerente de Ventas Digitales (Manager Digital Sales Growth) es responsable de diseñar, implementar y optimizar campañas de ventas digitales y “growth loops” que impulsen el ciclo de vida del cliente (acquisition, onboarding, engagement, retention). Este rol se apalanca de experimentación, el análisis de datos y la colaboración transversal para mejorar continuamente el desempeño de las ventas digitales y la experiencia del usuario. Actividades Estrategia y Ejecución de Ventas Digitales Diseñar y lanzar “loops” (adquisición o engagement) enfocados en las etapas del ciclo de vida del cliente. Asegurar que los objetivos de los “growth loops” estén alineados con las metas del negocio y las necesidades del cliente. Optimizar el desempeño de los “growth loops” utilizando métricas como CPA, LTV, engagement y retención. Experimentación y Optimización del Desempeño Diseñar y ejecutar experimentos controlados para mejorar los resultados de los “growth loops”. Monitorear y analizar resultados, documentando hallazgos y mejores prácticas. Identificar puntos de fricción y abandonos dentro de los “loops” y priorizar mejoras. Growth Loops y Ciclo de Vida del Cliente Implementar y mejorar journeys adaptados al tipo de producto y segmento de usuario. Colaborar con equipos de marketing, producto y segmentos en la definición de mensajes y adaptación de estrategias producto‑canal. Coordinar secuencias de bienvenida y contenido educativo de autoservicio para onboarding. Adaptar comunicaciones para programas de lealtad y campañas de engagement que impulsen retención y rentabilidad. Data & Performance Monitoring Diseñar y ejecutar experimentos controlados para mejorar los resultados de los “growth loops”. Monitorear y analizar resultados, documentando hallazgos y mejores prácticas. Identificar puntos de fricción y abandonos dentro de los “loops” y priorizar mejoras. Requisitos Licenciatura en Marketing, Negocios, Análisis de Datos o campos relacionados. Experiencia en instituciones financieras altamente valorada. 2 a 4 años de experiencia en crecimiento digital, marketing de desempeño o crecimiento basado en producto. Sólido entendimiento de los “growth loops”, journeys del cliente, campañas y optimización de funnels digitales. Experiencia en pruebas A/B, análisis de cohortes y segmentación de clientes. Dominio de herramientas de analítica (p. ej., PowerBI, Mixpanel, Amplitude, Google Analytics). Familiaridad con plataformas de automatización de marketing y engagement de clientes. Excelentes habilidades de resolución de problemas y comunicación. Dominio del idioma español y capacidad para usar inglés en documentación de experimentos y colaboración. Ofrecemos Sueldo competitivo Contratación directa con la Institución Prestaciones Superiores a la Ley Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank Corporativo Plaza Scotiabank - Miguel Hidalgo (Esquema híbrido) Viajes nacionales e internacionales limitados. Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas. “Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento.” **Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH** Location(s): Mexico : Ciudad de México : Miguel Hidalgo Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets. At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted. #J-18808-Ljbffr