Responsable De Recursos Humanos

Objetivo del puesto Administrar de forma integral los procesos de Recursos Humanos de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, el desarrollo y bienestar del personal, y la correcta operación de los procesos de reclutamiento, contratación, capacitación, nómina y clima laboral. Actividades Administración RH Generar reportes de indicadores del área (rotación, ausentismo, capacitación, etc.). Atender al personal con orientación clara, oportuna y confidencial. Coordinarse con otras áreas para dar soporte administrativo al personal. Proponer e implementar mejoras en políticas, manuales y procesos de RH. Diseñar y actualizar políticas internas: reglamento interno, código de conducta, políticas de asistencia y puntualidad. Mantener actualizado el organigrama de la empresa y descripciones de puestos. Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desvinculación. Implementar políticas de desarrollo organizacional, clima laboral y evaluación del desempeño. Reclutamiento y Selección Publicar vacantes en medios externos (bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios). Coordinar entrevistas con coordinadores y dar seguimiento. Emitir propuestas laborales y coordinar el proceso de contratación. Organizar ferias de empleo o alianzas con universidades/institutos. Contratación y Administración de Personal Elaborar contratos laborales, convenios, anexos, retroalimentaciones, actas administrativas, etc. Dar altas, bajas y modificaciones del personal en sistemas internos, IMSS, INFONAVIT, etc. Actualizar y resguardar expedientes físicos y digitales del personal. Controlar incidencias de asistencia, permisos, vacaciones, incapacidades, etc. Gestionar asignación de uniformes y herramientas o equipo de trabajo. Llevar a cabo el Onboarding para nuevas incorporaciones. Revisar y proponer actualizaciones de prestaciones, incentivos y beneficios. Monitorear vencimientos de contratos y renovaciones oportunas. Nómina y Obligaciones Patronales Recabar y validar incidencias para el cálculo de la nómina quincenal o mensual. Coordinar con el área contable o despacho externo el pago de nómina y prestaciones. Validar el cumplimiento de obligaciones patronales (IMSS, INFONAVIT, ISR, SUA, etc.). Emitir recibos de nómina y enviarlos por correo electrónico. Atender dudas del personal sobre sueldos, deducciones o prestaciones. Mantener control de finiquitos y liquidaciones para bajas voluntarias o involuntarias. Proponer mejoras en procesos de nómina para evitar incidencias y retrasos. Capacitación y Desarrollo Detectar necesidades de capacitación con base en evaluaciones de desempeño y necesidades operativas. Coordinar cursos, talleres y capacitaciones. Controlar el plan anual de capacitación y evaluar su efectividad. Evaluación del Desempeño y Clima Laboral Coordinar el proceso de evaluación del desempeño anual o semestral. Aplicar encuestas de clima laboral y analizar resultados. Proponer acciones de mejora con base en el clima y desempeño organizacional. Organizar actividades de integración, comunicación interna. Proponer iniciativas de bienestar y equilibrio vida-trabajo (flexibilidad, reconocimientos). Coordinación y supervisión de eventos conmemorativos con la dirección de recursos humanos del grupo y dirección general. Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (LFT, NOMs, etc.). Fungir como enlace con el área legal o despacho externo en casos laborales. Elaboración y difusión de comunicados internos y externos. Mantener actualizado un archivo de actas, sanciones, incidencias y expedientes legales. Participar en negociaciones o #J-18808-Ljbffr