Reclutador

Descripción generalDescubre las mejores oportunidades de empleo como reclutador en Monterrey. Las empresas están buscando profesionales capacitados para identificar y atraer talento. Encuentra ofertas de trabajo para reclutadores con experiencia en selección de personal, gestión de candidatos y coordinación de procesos de contratación. Monterrey ofrece un mercado laboral dinámico para reclutadores, con posiciones disponibles en tecnología, manufactura y servicios. Los reclutadores desempeñan un papel crucial en el crecimiento de las organizaciones, asegurando la incorporación de los mejores profesionales. Aplica hoy mismo y continúa tu carrera profesionalUbicaciones y datos de contacto relevantes: 66200 San Pedro Garza García, Nuevo León; 67100 Guadalupe, Nuevo León; 66200 San Pedro Garza García, Nuevo León; 66200 San Pedro Garza Garcia, Nuevo León; 66350 Nuevo León, entre otros. Remiten rangos salariales de $12,000 - $25,000 por mes y eventos de publicación de empleo.Publicado hace 5–9 días en distintas empresas. Descripción Del TrabajoSan Pedro Garza García, Nuevo LeónCoordinar y desarrollar el proceso de Atracción de Talento, implementando estrategias que ayuden a cumplir con los tiempos de respuesta, identificando las mejores fuentes y medios para atraer al mejor talento y contribuir al logro de los objetivos de la empresa. Desarrollar planes de acción para la atracción de talento de acuerdo a los perfiles requeridos por la organización. Diseñar estrategia para generar Marca Empleadora en Redes Sociales, Universidades y Bolsas de Trabajo. Crear procesos atractivos de atracción de Talento para las nuevas generaciones. Diseñar los perfiles óptimos de cada puesto para asegurar permanencia y rendimiento a mediano y largo plazo. Desarrollar proyectos de mejora continua en atracción de talento para asegurar continuidad del negocio y buenos resultados. Vincular procesos de atracción de talento con desarrollo de talento para identificar personal clave. Coordinar proceso de contratación: entrevistas, evaluaciones psicométricas, estudio socioeconómico, estudios médicos, evaluaciones de Integridad, armado de expediente y apertura de cuenta de nómina. Administrar el proceso de Atracción de Talento para brindar el mejor servicio al Cliente Interno. Coordinar Onboarding al ingreso de los candidatos para asegurar correcta contratación y permanencia. Coordinar con el equipo de atracción de talento y/o RH las cargas de trabajo para cumplir objetivos. Coordinar con áreas de la empresa la identificación de talento interno para optimizar promociones. Seguimiento a Candidatos desde el primer contacto hasta el cierre del proceso, notificando resultados. Seguimiento a clientes internos en relación a vacantes abiertas. Realizar enlaces de información y alta de candidatos con área de nóminas. Brindar apoyo a todas las áreas de Recursos Humanos. Uso de Excel e interpretación de pruebas psicométricas. Conocer prestaciones de ley y superiores. Entorno y/o Evaluación¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Datos adicionales: 67100 Guadalupe, Nuevo León; 67100 Guadalupe; Grupo DEACERO; publicada hace 5 días. Descripción Del Trabajo – Misión y Principales ResponsabilidadesMisión del puestoLiderar el proyecto de mejora en el proceso de Reclutamiento y Selección para personal operativo y administrativo, asegurando la cobertura de la plantilla autorizada en las Plantas de Reciclaje de Materias Primas Zona Noreste.Estructurar los procesos de onboarding para personal de nuevo ingreso operativo y administrativo, asegurando la correcta integración y generando una experiencia diferenciada. Apoyo en la operación del proceso de reclutamiento y selección. Seguimiento a nuevos ingresos acorde al onboarding institucional. Mejorar estándares operativos de RRHH en RyS, Onboarding y experiencia del colaborador. Apoyo en atención al personal en operaciones. Colaboración en la estrategia de blindaje laboral. Impulsar la mejora de la rotación y ausentismo en centros de trabajo. Retos del Puesto Apoyar al cumplimiento de la cobertura del 100% de la plantilla. Colaborar con RRHH y operaciones para reducir rotación y ausentismo. Aportar en la mejora del clima laboral. Requisitos del puesto Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio-avanzado. Carreras: Lic. Psicología, Lic. Administración o RH, Ingeniero Industrial o afín. Competencias requeridas Priorización y enfoque Liderazgo y comunicación efectiva Análisis y síntesis de información Resiliencia Empatía y buenas relaciones interpersonales Tipo de puesto: Tiempo completoLugar de trabajo: Empleo presencial ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Datos de ubicación y empresa: 66200 San Pedro Garza García, Nuevo León; $12,000 - $25,000 por mes; Vitro; publicado hace 7 días. Descripción Del Trabajo – Oportunidad adicionalEstamos en búsqueda de estudiante para apoyar al departamento de Recursos Humanos en tareas diarias como reclutamiento, administración de talento y planeación, aplicando conocimientos académicos en un entorno real para aprender sobre procesos y cultura de la empresa. Funciones destacadas: Ayuda a publicar vacantes, filtrar CVs, programar entrevistas y dar seguimiento a candidatos. Colabora en manejo de expedientes. Organización y asistencia de eventos y ferias, seguimiento de programas de formación, iniciativas de engagement. Participa en implementación de actividades para estudiantes en programas de socio formador. Generar informes básicos y soporte administrativo general. Manejo de redes y plataformas digitales. Empatía y habilidades de comunicación para interactuar con empleados y candidatos. Disponibilidad de horario para prácticas. Interés por aprender de áreas de Talento. Ser estudiante activo. Requisitos y ubicaciónUbicación: General Escobedo, Nuevo León; 66050; horario de 8:00 am a 2:00 PM de Lunes a Viernes. Conocimiento básico de Office (Excel, PowerPoint, Word). ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Acerca de lo último: Reclutador Empleos en Monterrey. Configurar alerta por correo electrónico. #J-18808-Ljbffr