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¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Specialist con experiencia en reclutamiento remoto para unirse a su equipo global desde Tuxtla Gutiérrez . Serás el responsable de atraer y contratar talento excepcional para diversas áreas de la organización, gestionando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando una experiencia de candidato sobresaliente. Este rol es fundamental para el crecimiento y la diversidad de nuestro equipo, ofreciendo una oportunidad única para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, totalmente remoto , impactando en la adquisición de talento a nivel internacional.

• Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin para múltiples vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta.
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing innovadoras para atraer candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas conductuales y de competencias, evaluando habilidades y adecuación cultural.
• Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades y alinear expectativas.
• Gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos en nuestro ATS .
• Garantizar una experiencia de candidato excepcional, promoviendo la marca empleadora.
• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento y selección , preferiblemente en roles remotos.
• Experiencia demostrada en el uso de herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.) y ATS.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y cumplir objetivos.
• Dominio del español y buen nivel de inglés (deseable) para la comunicación en entornos globales.

Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Specialist con experiencia en reclutamiento remoto para unirse a su equipo global desde Tuxtla Gutiérrez . Serás el responsable de atraer y contratar talento excepcional para diversas áreas de la organización, gestionando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando una experiencia de candidato sobresaliente. Este rol es fundamental para el crecimiento y la diversidad de nuestro equipo, ofreciendo una oportunidad única para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, totalmente remoto , impactando en la adquisición de talento a nivel internacional.

• Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin para múltiples vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta.
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing innovadoras para atraer candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas conductuales y de competencias, evaluando habilidades y adecuación cultural.
• Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades y alinear expectativas.
• Gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos en nuestro ATS .
• Garantizar una experiencia de candidato excepcional, promoviendo la marca empleadora.

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento y selección , preferiblemente en roles remotos.
• Experiencia demostrada en el uso de herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.) y ATS.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y cumplir objetivos.
• Dominio del español y buen nivel de inglés (deseable) para la comunicación en entornos globales.

• Salario competitivo y oportunidades de bonos por desempeño .
• Entorno de trabajo 100% remoto , permitiendo flexibilidad y equilibrio vida-trabajo.
• Acceso a plataformas de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
• Colaboración con un equipo diverso e internacional desde Tuxtla Gutiérrez .
• Participación en la construcción de equipos de alto rendimiento a nivel global.

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