Gerente de Recursos Humanos

hace 3 días


Mexico City Mentory Grupo Consultor A tiempo completo

Gerente de Recursos y Desarrollo Humano Escolaridad: Lic. En Psicología Lic. Recursos Humanos Lic. En Admón. o carrera afín. Experiencia: Mínima 3 años en Recursos Humanos. Disponibilidad de Tiempo Objetivo General del Puesto Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo. Competencias Liderazgo honestidad innovación enfoque estratégico planeación orientación a resultados creativo metódico lealtad responsabilidad disciplina y orden paciencia y tolerancia capacidad de organización trabajo bajo presión proactivo (a) gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo. Conocimientos Administración de nóminas. Conocimiento en Seguridad e Higiene. Diseño de programas de capacitación y desarrollo. Diseño de Planes de Vida y Carrera Profesional. Desarrollo Organizacional. Manejo de conflictos laborales. Conocimiento de la normativa y legislación. Manejo de sistemas contables Microsip Aspel Noi u otro. Interpretar las leyes de trabajo. Funciones y Responsabilidades Reclutamiento y Selección de Personal. Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados. Seguimiento a colaboradores cursos capacitaciones y cultural organizacional. Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos procedimientos políticas y formatos necesarios para la administración del departamento. Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC. Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional alineados con los objetivos y prioridades de la empresa. Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa. Buscar métodos para mejorar el clima laboral. Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados. Promover los valores de la empresa como la igualdad y la diversidad. Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios. Crear vías de desarrollo diferenciadas incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso. Retener a los mejores empleados. Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa. En conjunto con los gerentes de áreas elaborar actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo. Elaboración y ejecución del clima laboral. Sueldo Mensual $25000.00 - 28300.00 (de acuerdo a habilidades) Prestaciones de Ley Key Skills Internship,Accounts Receivable,Generator,Computer Operating,Corporate Risk Management Employment Type : Full Time Experience: years Vacancy: 1 #J-18808-Ljbffr



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    Grupo restaurantero en expansión requiere un Gerente de Recursos Humanos que sea responsable de las siguientes funciones: Funciones claves Reclutamiento y Selección Capacitación y Desarrollo Gestión de desempeño Relaciones Laborales Cumplimiento Normativo Creación de políticas y cultura laboral Administración y Beneficios Requerimientos Educación...


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    ResponsabilidadesPlanificar, dirigir y coordinar las actividades de gestión de los recursos humanos de la organización para fortalecer la relación entre el empleado y el empleador.Proceso de selección, elaboración de contratos, altas IMSS, prenomina.Experiencia demostrable trabajando con métricas de recursos humanos.Buen conocimiento de la legislación...


  • Mexico City CAPITAL PEOPLE A tiempo completo

    Una empresa del sector de recursos humanos busca un Gerente de Recursos Humanos con experiencia en el ramo de Call Center. Se ofrece un sueldo base de 40 a 45 mil mensuales, además de prestaciones de ley. El candidato ideal debe tener una licenciatura y amplia experiencia en el área generalista de RH, así como conocimientos en nómina, coordinación de...


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    Solicitamos Gerente de Recursos Humanos Con Experiencia en el Ramo de Call Center Requisitos Licenciatura Amplia Experiencia En el área Generalista de RH, Integración de equipos, coordinación de RyS, Atención a Clientes Conocimientos en Nómina, incidencias, planes de compensación y desarrollo Ofrecemos Sueldo Base 40 a 45 mil mensuales según...


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    Objetivo del Puesto Dirigir y supervisar la gestión integral del área de Recursos Humanos, alineando las estrategias de talento humano con los objetivos organizacionales. Será responsable de implementar políticas efectivas en materia de reclutamiento, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales, clima organizacional y cumplimiento normativo....