Especialista De Recursos Humanos

Descripción del trabajo Acerca de JLL: Somos JLL, una empresa líder en gestión de inversiones y servicios profesionales que se especializa en bienes raíces. Damos forma al futuro de los bienes raíces para un mundo mejor utilizando la tecnología más avanzada para crear oportunidades gratificantes, espacios increíbles y soluciones de bienes raíces sostenibles para nuestros clientes, nuestra gente y nuestras comunidades. Como Compañía Fortune 500, ayudamos a los propietarios, ocupantes e inversores de bienes raíces a lograr sus ambiciones comerciales. Tenemos operaciones en más de 80 países y una fuerza laboral global de más de 92,000 colaboradores. Creemos que una cultura diversa e inclusiva es aquella en la que todos tienen éxito, es por eso que estamos comprometidos con la creación de un entorno en el que todos nos sintamos bienvenidos, valorados y capacitados para alcanzar nuestro máximo potencial. JLL es un lugar donde todos podemos crecer sin importar cómo nos identifiquemos o qué antecedentes tengamos. Tenemos éxito juntos y creemos que lo mejor inspira a lo mejor, por lo que invertimos en apoyarnos mutuamente, aprender juntos y celebrar nuestro éxito, si eres un líder de cualquier nível o experiência y quieres construir una carrera en una industria de bienes raíces en evolución, nos gustaría conocerte. ¿Qué implica este reto profesional? Como miembro crítico de HR. Apoyará la ejecución de la Estrategia "People" y entregará y promoverá las mejores prácticas y la excelencia operativa de HR. Será responsable de proporcionar apoyo y consulta de recursos humanos a la empresa en apoyo de iniciativas estratégicas clave de recursos humanos, incluido el apoyo a los socios comerciales de recursos humanos y los asesores de recursos humanos superiores en la ejecución de la estrategia de personas a lo largo del ciclo de vida del talento. Responsabilidades Apoyar a los HRBP y asesores senior de recursos humanos en la ejecución de la estrategia general de personas y las iniciativas clave de recursos humanos. Comprender las prioridades comerciales y de liderazgo, incluida la estrategia comercial, los resultados financieros y las iniciativas clave que impulsan el resultado final. Utilizar redes internas y aprovechar la experiencia previa en recursos humanos, para defender las mejores prácticas y apoyar el desarrollo y la ejecución de estrategias, políticas y prácticas, e iniciativas comerciales. Respalda la estrategia de crecimiento, incluidas las fusiones y adquisiciones, de la empresa al proporcionar soporte táctico de recursos humanos durante la licitación, adquisición y reestructuración, incluida la implementación. Asociarse con el equipo de recursos humanos y la empresa para respaldar una amplia gama de proyectos en la gestión del talento, la dotación de personal / reclutamiento, las relaciones con los empleados, la compensación y la planificación empresarial. Apoya los procesos anuales de gestión del desempeño educando a los gerentes y empleados, impulsando el análisis de las tasas de finalización y fomentando una participación reflexiva en el proceso. Trabaja con HRBP'S, TA y HRSD, apoyando a los gerentes para que aborden los problemas de desempeño de los empleados al brindarles asesoramiento y orientación, datos y análisis, mejores prácticas, escalar y trabajar con Riesgos y Legal cuando sea apropiado. Asistir en la producción y entrega de análisis, tendencias, comentarios y otros datos a Sr. HRBP para mejorar la eficacia y la eficiencia del equipo / procesos de Recursos Humanos, o un desempeño organizacional más amplio. Trabaje con los equipos de Servicios empresariales de recursos humanos según sea necesario para identificar y resolver problemas de datos de los empleados. Aprovechar activamente la tecnología de recursos humanos para generar valor y resultados. Abogar y apoyar el uso del conjunto completo de ofertas de servicios de recursos humanos, HRBP, equipos de servicios de negocios de recursos humanos y CoE, actuando como modelo a seguir y facilitador para asegurar que las áreas de negocios se adhieran y que HR entregue a las ofertas de servicios acordadas. Posicionarse como un campeón creíble que encarna la cultura y los valores de JLL en todas tus interacciones. Integra una mentalidad alrededor de la diversidad y la inclusión constantemente; ser capaz y estar dispuesto a entrenar a otros para que comprendan formas de optimizar los valores de la empresa. Equilibra las necesidades comerciales, los requisitos de la compañía y protege los intereses de la organización al tiempo que defiende los intereses de los empleados, al servicio de crear una cultura donde los empleados y líderes reflejen y vivan nuestros valores JLL (Ética, trabajo en equipo y excelencia). ¿Te identificas? Para postularte debes tener 2 a 5 años de experiencia. #J-18808-Ljbffr