Analista De Atracción De Talento

Descripción de la empresaMega es una empresa cien por ciento mexicana y líder en el sector de telecomunicaciones con 45 años de servicio al cliente. Ofrecemos servicios de TV, internet, telefonía digital y móvil a casi 5 millones de suscriptores en más de 265 ciudades de México. Contamos con más de 31,000 colaboradores que comparten su talento con nosotros. Nos enfocamos en diferentes sectores de la telecomunicación y producimos contenido para nuestros canales propios de entretenimiento e información. En Mega encontrarás un excelente ambiente de trabajo, estabilidad laboral y grandes oportunidades de crecimiento.Descripción del puestoComo Coordinador de Selección de Personal en Mega, serás responsable de coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Tus tareas diarias incluirán la publicación de vacantes, el filtro de candidaturas, la conducción de entrevistas y la evaluación de candidatos. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en el área metropolitana de Guadalajara, México.Requisitos del puestoAptitudes interpersonales y de comunicación efectiva.Experiencia en la contratación y en la conducción de entrevistas.Habilidades en el servicio al cliente.Capacidad para trabajar en equipo y resolver problemas.Una mentalidad orientada al detalle y a los resultados será muy valorada.Descripción del negocio y ubicaciónUbicación de trabajo: Corporativo Zapopan, Jalisco. Lugar de Trabajo: Centro de Guadalajara. Proactividad, planeación, organización (identificar prioridades), apego a procesos, logro de resultados, atención al servicio, ejecución impecable, negociación, implementación de nuevos proyectos, enfoque al detalle, sentido de urgencia, resiliencia y trabajo bajo presión.Descripción del puesto — Atracción de TalentoEn Tajín estamos comprometidos con el desarrollo de nuestros profesionistas y su crecimiento dentro de la Compañía, predicamos con valores y responsabilidad social.Actividades del puestoGestionar, coordinar y supervisar las acciones y actividades del área de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal de acuerdo a las necesidades de la empresa.Diseñar y ejecutar, en colaboración con la Gerencia de Atracción de Talento, estrategias de reclutamiento específicas para posiciones IT y corporativas, alineadas con las prioridades del negocio y los cambios en el mercado laboral.Liderar con enfoque estratégico al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna, profesional y orientada a resultados en cada proceso de contratación.Asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando la carga de trabajo, urgencia del rol y fortalezas individuales del equipo, asegurando una cobertura ágil y efectiva.Acompañar activamente al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación, asesoría y seguimiento continuo para el cumplimiento de objetivos, fomentando una cultura de alto desempeño, accountability y mejora continua.Optimizar el uso de redes sociales, portales y otros medios digitales como herramientas clave para la atracción de talento, promoviendo prácticas innovadoras que posicionen a O’Reilly como empleador de preferencia.Brindar asesoramiento estratégico a los hiring managers sobre perfiles críticos, ajustes a estrategias de atracción, y definición de requerimientos, contribuyendo como socio clave en la toma de decisiones de contratación.Supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad, comunicación efectiva con candidatos y cumplimiento de tiempos definidos.Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes, etc.) y presentar reportes periódicos con recomendaciones accionables basadas en datos.Desarrollar y mantener una red activa de relaciones con universidades, asociaciones, bootcamps y otras fuentes de talento, priorizando convenios e iniciativas que generen valor a mediano y largo plazo.Participar de manera activa en reuniones de planeación y seguimiento con stakeholders internos, asegurando una representación clara, profesional y orientada a resultados del área de Atracción de Talento.Requisitos del puesto (continuación)Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento.Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicables al proceso de contratación.Liderazgo, toma de decisiones y organización, priorización efectiva y seguimiento puntual.Capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva.Habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva.Adaptabilidad al cambio y orientación a resultados.Inglés avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional).Deseable experiencia en el giro retail, tecnología o empresas de rápido crecimiento.Deseable conocimiento en sistemas de gestión de talento (ATS), preferentemente Workday.Descripción del trabajo — Proceso y KPIsPropósito del puesto: Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para posiciones administrativas (Staff), asegurando una experiencia profesional para candidatos y clientes internos, y contribuyendo al cumplimiento de los tiempos y estándares de calidad definidos por la organización.Llevar procesos de reclutamiento de inicio a fin para posiciones administrativas (Finanzas, Legal, RH, Compras, Marketing, etc.).Levantar y validar perfiles con líderes, asesorándolos en la definición y selección de talento.Diseñar y ejecutar estrategias de atracción (bolsas, LinkedIn Recruiter, programa de referidos, universidades, ferias de empleo).Filtrar CVs, realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con hiring managers.Dar seguimiento a candidatos y vacantes, asegurando tiempos de respuesta y cierres oportunos.Monitorear KPIs de reclutamiento y proponer mejoras.Cuidar la experiencia del candidato y la marca empleadora.Requerimientos adicionales2–3 años en reclutamiento end-to-end para posiciones administrativas.Manejo de varias vacantes simultáneas y relación con múltiples líderes internos.Uso de herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, boolean, referidos, universidades, ferias).Manejo básico de KPIs de reclutamiento.Competencias: alta responsabilidad y accountability, autogestión, trabajo bajo presión, comunicación asertiva y colaboración.Deseable: experiencia con ATS y participación en proyectos de mejora o employer branding.Zona de trabajo y horarioZona de Trabajo: Centro de GuadalajaraHorario: Lunes a viernesOtrosAcerca de lo último Analista de atracción de talento Empleosen TlaquepaqueConfigurar alerta por correo electrónico:Introduce tu correo electrónicoTítulo del trabajo¿Qué otros trabajos son populares en esta categoría?Explore estos roles de alta demanda para ampliar su búsqueda: #J-18808-Ljbffr