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Coordinador De Desarrollo Organizacional
hace 1 mes
Nombre del puesto*JEFE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Objetivo general del puestoContribuir en la gestión del capital humano, mediante el conjunto de practicas y procesos de administración de personal, creación de procesos y estructura organizacional, capacitación y cultura organizacional; con el fin de mejorar el clima organizacional y optimizar el desarrollo del recurso humano de acuerdo a las necesidades y planeación estratégica de la empresa.
DirecciónAdministración
ÁreaAdministración
Puesto al que reporta:
Director General
Puestos que le reportan:
No aplica.
REQUISITOS DEL PUESTO*EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS
Experiência indispensable en:
Recursos Humanos, Administración de Personal, Desarrollo Organizacional y Reclutamiento y selección.
Tiempo de experiência1 año
Experiência deseable en:
En creación de estrategias de cultura organizacional, Capacitación, Nom-035, Comunicación
Ultimo grado de estudios requerido, Profesión:Licenciatura en administración, Psicología Organizacional o afines.
Requiere estudios de postgrado y/o especialización en:
Deseable Especialidad/ Maestría en Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos
IdiomaInglesPorcentaje:
50%
Edad:22 años en adelanteSexo:IndistintoEstado civil:Indistinto
Software que debe manejar:Microsoft office, Plataformas LMS, herramientas de diseño y comunicación
Nível de dominio:
Básico-intermedio
Otras características deseables:Manejo de grupos
Conocimientos asociados al puesto:
LFT, técnicas de capacitación, entrevista por competencia, fundamentos de Recursos humanos, gestión de rendimiento y evaluación de desempeño, contratación de personal, gestión de la incorporación corporativa, Cultura Organizacional y Nom-035.
COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO*COMPETENCIAS
NIVEL:
EN DESARROLLO, CONSOLIDADO O EXPERTO*Actitud de servicio
Experto: Visualiza las necesidades potenciales o futuras para generar estrategias de desarrollo organizacional
Compromiso
Experto:
Dispuesto a satisfacer las expectativas derivadas de la planificación estratégica de Dirección General y Presidencia
Excelencia y Calidad
Experto:
Se apega a procedimientos y requisitos de calidad en reportes y análisis de la información para cumplir expectativas en las estrategias implementadas
Comunicación Efectiva
Experto:
Expresa ideas con claridad, proporciona información de forma correcta y coherente, entiende instrucciones, expectativas y mensajes.
FUNCIONES BASICAS ASOCIADAS AL PUESTO1Realizar el reclutamiento y selección del personal, de acuerdo a los perfiles de puesto y requisitos específicos de las áreas o proyectos; para atraer al personaladecuado a la compañía y al área.
2Realizar el proceso de onboarding a los nuevos ingresos, con el seguimiento y gestión adecuada para beneficiar la integración del colaborador con la compañía, área y cultura organizacional
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