Empleos actuales relacionados con Business Partner Human Resources - Tláhuac, Ciudad de México - GM CONSULTORES

Vacante para la empresa
GM CONSULTORES en Jardines Del Pedregal -Coyoacán, Ciudad de México:

GM CONSULTORES
Solicita a niver Coordinacion IT Business Pather
(NO DIRECTIVOS, NO GERENCIAS)
Salario 40,000 a 60,000 Mensuales mas PSL

Experiência:

Seis o más años de experiência en TI y negocios/industria
Idioma inglés / español
PMI, Agile, Leadership

Escolaridad:

Grados relacionados con recursos humanos, finanzas y tecnología de la información

Maestría:

II. Propósito General

El Coordinador y/o IT Business Partner enTecnología de la Información en Recursos Humanos y Finanzas es el interfaz entre las áreas de Recursos Humanos y Finanzas.

Alinea la entrega de soluciones, capacidades u otro trabajo de proyecto con las metas y prioridades operativas y estratégicas de la unidad comercial, es el punto de contacto para el liderazgo comercial y las principales partes interesadas, actúa como un conducto para sus intereses y objetivos, al mismo tiempo que sirve como un canal de compromiso y comunicaciones de TI, ayuda a los líderes empresariales a identificar y formular iniciativas, propuestas y casos de negocios para lograr sus objetivos y mantiene la alineación con el entorno y la estrategia de TI creando conciencia y comprensión de las capacidades tecnológicas actuales y futuras.

III. Principales responsabilidades

• Es responsable de mantener las relaciones con el equipo de liderazgo de la unidad de negocios, los ejecutivos clave y otras partes interesadas. Esto le dará al socio comercial de TI una comprensión continua de la mejor manera de cumplir sus objetivos.
• Es responsable de facilitar y coordinar los esfuerzos de los líderes de las unidades de negocio para identificar y establecer el mejor conjunto posible de iniciativas y proyectos alineados con sus prioridades, metas y objetivos
• Interactuar con los ejecutivos de las unidades de negocio. Realice revisiones trimestrales con ellos o en otros intervalos según lo especificado para validar y evaluar sus planes de proyecto. Ayudar a volver a priorizar para satisfacer las necesidades de la unidad de negocios según sea necesario.
• Identifique y sugiera revisiones de cualquier iniciativa o proyecto importante de la unidad de negocios que sea cuestionado. Esto ayudará a determinar si deben continuar, cambiarse significativamente, suspenderse o suspenderse.
• Es responsable de alertar a los líderes de las unidades de negocios sobre las oportunidades para aplicar los desarrollos tecnológicos a los desafíos que surgen de la creciente digitalización en su área.
• Comprometerse con otros colaboradores para identificar eficiencias en toda la empresa y oportunidades sinérgicas.
• Apoyar al liderazgo en la comunicación de la contribución de valor a la unidad de negocio y a la organización en su conjunto. Cimente la comprensión de que los proyectos y programas son el mecanismo por el cual se realiza la estrategia y se entrega el cambio.
• Apoyar a los equipos estratégicos para alinear sus necesidades con la visión del grupo, actuando como Business Partner de estrategia de TI
• Capacitar al equipo de recursos humanos, respecto a la usabilidad del sistema SSFF de los módulos: Compensaciones, Central de Empleados, Reclutamiento y On Boarding.
• Actúa como parte interesada de FI, siendo responsable de tomar las iniciativas, alinearlas y asegurarse de que faciliten los recursos de los equipos de TI para su desarrollo.
• Es responsable de extender la mesa de ayuda al equipo de BN, haciendo un concepto de diseño de soporte.

Nível de educación deseada:

Superior - titulado

Nível de experiência deseada:

Nível Experto

Función departamental:

Recursos humanos

Industria:

Recursos Humanos y Finanzas

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