Entrenador I

Las Visión de Conjunto:
Coordina junto con el Jefe de Grupo de Manufactura las actividades de capacitación y entrenamiento del personal operativo directo.

Adiestra y capacita al personal operativo directo de nuevo ingreso, utilizando los documentos, materiales y herramientas de las diversas operaciones en apego a los procedimientos que corresponden.

Alimenta y actualiza los sistemas electrónicos relacionados al procedimiento de certificación de la compañía a la que pertenece. Mantiene actualizados los registros físicos de entrenamiento del personal operativo. Reporta sus actividades directamente al Líder de Entrenamiento de su compañía.

Responsabilidades:

• Verificar que los operadores asignados lleven a cabo el proceso de calificacion de acuerdo al procedimiento de entrenamiento.
• Coordina la ejecución del plan de Calificaciones de sus áreas asignadas, cruzadas por área.
• Provee soporte Administrativo al departamento (Actividades clericales).
• Coordina y conduce la Orientación a nuevos empleados y filtros de contratacion.
• Monitorea y distribuye las matrices de calificación de cada área.
• Mantenimiento de las Currículas de Entrenamiento del personal operativo directo.
• Manejo y Mantenimiento de Registro físico de Entrenamiento.
• Mantenimiento de Sistema Electrónico de Entrenamiento (ComplianceWire).
• Da soporte en entrenamiento a Nuevos Productos como se requiera.
• Conduce y coordina entrenamiento como se requiera.
• Soporte a entrenamiento durante auditorías.
• Mantiene el archivo de activos e inactivos de registros de entrenamiento y su envio a retención de registros.
• Mantiene comunicación constante con el PET (Jefe de Grupo, Supervisor de Manufactura, Ingeniero de Calidad, Ingeniero de Procesos).
• Da entrenamiento a entrenadores en el proceso de entrenamiento.
• Elabora reportes según se requiere.
• Se asegura que todos los cambios de documentos se den de la manera correcta en el tiempo adecuado.
• Participa en las juntas de manufactura del PET.
• Otras responsabilidades pueden ser asignadas y no todas las responsabilidades listadas pueden ser asignadas

Calificaciones:

• Mínimo Escolaridad Preparatoria o equivalente

- +1 años de experiência relevante en posiciones de entrenamiento (preferentemente) o conocimiento del proceso

Requisitos de conocimientos, destrezas, habilidades

• Conocimiento en buenas prácticas de manufactura y documentación preferentemente en la industria médica.
• Habilidad para Comunicación (oral y escrita)
• Conocimiento básico en GMP/ISO 13485:200
• Conocimiento en Sistemas de Entrenamiento (Preferido)
• Habilidades para exponer presentaciones
• Manejo de computadora (Excel, Power Point, Word) nível básico

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