Empleos actuales relacionados con Gerente de Desarrollo Organizacional y - Tláhuac, Ciudad de México - Talent Strategist Mexico
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Tláhuac, Ciudad de México Reclutamiento IT A tiempo completoDescripción del PuestoReclutamiento IT busca un Líder Comercial con experiencia en venta de soluciones de VoIP para UCaaS (Comunicaciones Unificadas como Servicio) en oficinas de CDMX esquema híbrido.ResponsabilidadesDiseñar estrategias con el equipo de LATAM para generación de demanda, posicionamiento de marca y proyectos especiales para clientes...
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Gerente de Ventas Automotrices
hace 3 semanas
Tláhuac, Ciudad de México IMPERIO TLAHUAC A tiempo completoDescripción del PuestoLa empresa IMPERIO TLAHUAC busca un profesional con experiencia en ventas de autos nuevos para unirse a su equipo en Tláhuac, Ciudad de México.Responsabilidades:Desarrollar estrategias de ventas para aumentar las ventas de autos nuevos.Establecer y mantener relaciones con clientes actuales y potenciales.Realizar presentaciones de...
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Gerente de Llantera
hace 2 semanas
Tláhuac, CDMX, México JASMAN AUTOMOTRIZ SA DE CV A tiempo completo**¡Únete a nuestro equipo en Jasman!** Estamos en la búsqueda de un **GERENTE DE SUCURSAL **con experiência en el sector de llantas. Si te apasiona la industria automotriz, esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo líder en el mercado. Ofrecemos los mejores productos y servicios a nuestros clientes, y queremos contar con tu talento para...
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Account Manager Ti Ventas Ucaas Pbx Voip Cc
hace 1 semana
Tláhuac, CDMX, México Reclutamiento IT A tiempo completo**Vacante para la empresa Reclutamiento IT en Tláhuac, Ciudad de México**: **Sobre nosotros** - 30 años de experiência en el mercado, presencia a nível y fabricantes de soluciones para telefonía empresarial, comunicaciones unificadas en la nube y soluciones especializadas en call center, nos diferenciamos por ser innovadores y sin dudarlo, el cuidado...
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Analista de Administración de Personal
hace 2 semanas
Tláhuac, CDMX, México Tiendas 3B S. A. de C. V A tiempo completo**Tiendas 3B se encuentra en crecimiento, se parte de ésta expansión!!** - **Buscamos: Analista de Administración de Personal.**_ Somos una cadena de tiendas de autoservicio, llegamos a México en el 2004 para innovar con el concepto Hard Discount, aperturamos nuestra primera tienda en febrero de 2005, actualmente contamos con más de 1500 tiendas y un...
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Ejecutivo de Ventas Jr.
hace 22 horas
Tláhuac, CDMX, México Asesoría Personal, Agente de Seguros S.A. de C.V. A tiempo completo**Descripción de la oferta** Si eres dinámico, entusiasta, emprendedor, estás buscando estabilidad laboral, tener un importante desarrollo profesional y estas en búsqueda de ingresos altamente competitivos, entonces está vacante es para ti. Somos Asesoría Personal, socios comerciales de MetLife, no te puedes perder de esta increíble oportunidad que...
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Promotor Telcel Rolado Walmart
hace 1 mes
Tláhuac, CDMX, México Teledata SA de cv A tiempo completoEn **TELEDATA**, estamos en búsqueda de talento apasionado y comprometido para unirse a nuestro equipo como **PROMOTOR DE VENTAS.** Como parte de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, donde tus habilidades y creatividad serán valoradas y recompensadas. Contamos con distintos puntos en cadenas...
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Promotor Telcel Rolado Walmart
hace 4 semanas
Tláhuac, CDMX, México Teledata SA de cv A tiempo completoEn **TELEDATA**, estamos en búsqueda de talento apasionado y comprometido para unirse a nuestro equipo como **PROMOTOR DE VENTAS.** Como parte de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, donde tus habilidades y creatividad serán valoradas y recompensadas. Contamos con distintos puntos en cadenas...
Gerente de Desarrollo Organizacional y
hace 4 meses
Vacante para la empresa Talent Strategist Mexico en los alpes - Álvaro Obregón, Ciudad de México:
Gerente de Desarrollo Organizacional y Compensaciones
INGLES AVANZADO CONVERSACIONAL INDISPENSABLE:
Ofrecemos:
- *Salario**: Desde $70,000.00 por mes
- *Prestaciones de ley A partir del primer día de contratación se da contrato por 3 meses y cuentan con 30 días de aguinaldo, Prima vacacional del 30%
- *Prestaciones Superiores 1 día por cumpleaños y 1 día económico anual, Caja de ahorro Después de los 3 meses, se evalúa desempeño y firma contrato por tiempo indeterminado, agregando lo siguiente SGMM cobertura personal, Seguro de Vida, Bono anual, Monedero, electrónico
- *Horarios: de trabajo Lunes a jueves de 09 00 a 18 30 horas y viernes corto de 09 00 a 15 00 horas
- DO
El Gerente de Desarrollo Organizacional y Compensaciones diseña iniciativas de desarrollo organizacional y programas de Aprendizaje y Desarrollo para los empleados.
El Gerente de Desarrollo Organizacional diseña programas de desarrollo de programas globales para desarrollar líderes y equipos con el propósito de incrementar el desempeño, competencias de inteligencia emocional y fortalecer nuestra banca de talento.
El Gerente de OD lidera los programas de iniciativas de Aprendizaje y Desarrollo y la plataforma dedicada a L&D;fines y apoyar el cambio cultural y la mejora de las prácticas y el intercambio de conocimientos.
El Gerente de OD colabora con todos los equipos de la organización para fomentar una cultura en la que las personas estén comprometidas con la empatía, el trabajo en equipo, la gestión del cambio y estén motivadas para lograr objetivos y desarrollar sus equipos.
- Compensaciones
Estamos buscando contratar a un Gerente de Desarrollo Organizacional y Compensaciones responsable de diseñar y mantener la estrategia y estructura de compensación para atraer y retener empleados mientras cumple con los requisitos presupuestarios y de cumplimiento.
Será responsable de desarrollar, implementar y administrar políticas y programas de compensación en cooperación con el equipo de Recursos Humanos y Personas.
Además, actuando en calidad de consultor, brindará orientación y asesoramiento, principalmente a HRBP, reclutadores y gerentes de contratación, según sea necesario.
Responsabilidades clave:
- Diseñar e implementar programas de incentivos y salario base de compensación.
- Liderar la revisión del plan anual de compensación de ventas y recomendaciones para años futuros.
- Trabajo de compensación relacionado con la expansión geográfica a nuevos países.
- Realizar estudios y análisis de mercado para asegurar la equidad interna, la competitividad externa y el alineamiento con la filosofía de compensación de la empresa.
- Participar en proyectos de diseño y revisión de compensaciones, incluida la arquitectura de puestos y estructuras salariales, y otras iniciativas centradas en compensaciones a medida que surjan.
- Hacer recomendaciones cohesivas para impulsar mejoras en los procesos para avanzar en los flujos de trabajo de compensación y la entrega de programas.
- Comparta de manera proactiva información relevante y actualizaciones oportunas para mejorar el desempeño de la organización.
- *Diseño de Metodología y Herramientas para Evaluación de Necesidades*
- Diseñar la metodología y las herramientas necesarias para evaluar las necesidades de los empleados y de la Organización para ser utilizadas en el diagnóstico de programas globales críticos.
- Crear manuales y herramientas que apoyen a todos los especialistas del DO en la ejecución de planes y programas de desarrollo.
- Trabaja en colaboración con los equipos de implementación del programa para garantizar que se implementen los paquetes de diseño global.
- Proporciona una amplia gama de diseños innovadores de acuerdo con la evaluación de las necesidades y asegura que todas las capacitaciones estén directamente relacionadas con las evaluaciones.
- Identifica/incorpora las mejores prácticas y las lecciones aprendidas en los planes del programa.
- Desarrolla actividades de aprendizaje, materiales audiovisuales, guías de instructor y planes de lecciones.
- Trabaja en estrecha colaboración con HRBPs para definir las prioridades de Desarrollo de Talento.
- Diseña la metodología y herramientas para promover las Culturas de Empresa
- Asiste en el diseño e implementación de una estructura de desarrollo de liderazgo en la que se puede favorecer la tutoría.
- Diseña una serie de cursos cortos que generan una mentalidad abierta y proporciona una estructura para la diversidad y la comprensi
