Empleos actuales relacionados con Human Resources Business Partner - Tláhuac, Ciudad de México - Antares HR

Uno de nuestros clientes, una plataforma de bienestar corporativo, está buscando expandir su equipo comercial por lo que está buscando un
Human Resources Business Partner (HRBP) para expandir su presencia y operaciones en México.

Como HRBP, apoyarás a los líderes y equipos de la organización a lo largo de todo el ciclo de talento.

Te encargarás de desarrollar estrategias y colaborar con los miembros del equipo de RRHH corporativo, local y del Centro de Excelencia (CoE) para identificar oportunidades de crecimiento, involucrar y retener empleados a través de iniciativas de RRHH, y establecer un diseño organizacional eficiente.

• Trabajar estrechamente con los Socios de Negocios de RRHH para respaldar la estrategia comercial general ayudando a identificar, priorizar y desarrollar capacidades, comportamientos, estructuras y procesos organizativos a través de la ejecución operativa.
• Apoyar y liderar la expansión continua del Grupo en México.
• Gestionar y mantener la documentación clave de reclutamiento, dotación de personal, incorporación, ciclo de vida del empleado y requisitos relacionados con HRIS y fuera de línea.
• Asesorar a individuos y gerentes en actividades de relaciones laborales como período de prueba, planes de mejora de rendimiento, procesos disciplinarios y otros asuntos comerciales.
• Apoyar a los gerentes de línea e individuos en el proceso de gestión del rendimiento. Proporcionar consejos y orientación continuos para respaldar un rendimiento óptimo.
• Ofrecer una excelente experiência de incorporación trabajando con el negocio para desarrollar currículos, redes, experiências y materiales y encuestas pre/post incorporación.
• Proporcionar informes de personas con análisis de datos sobre actividades críticas como participación, rotación y temas de bienestar con acciones y seguimiento.
• Apoyar otros proyectos y tareas operativas de RRHH identificados para los equipos de negocios alineados.
• Comprender opiniones y experiências de empleados; ofrecer un punto de vista para anticipar necesidades y abordar preocupaciones de manera proactiva.

• Conocimiento de procesos y mejores prácticas de RRHH.
• Gran atención al detalle y capacidad para trabajar de manera independiente (tomador de decisiones).
• Capacidad para reaccionar rápidamente y adaptarte a prioridades cambiantes; ayudar a los miembros del equipo a adaptarse a circunstancias cambiantes.
• Fuertes habilidades analíticas y resolutivas.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita
• Capacidad para trabajar colaborativamente con otros.
• Inglés avanzado.
• Buenas habilidades de comunicación en inglés y español.