Estamos en busca de un(a) HR Business Partner (HRBP) altamente motivado(a) y experimentado(a) para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

El HRBP trabajará estrechamente con la alta dirección y las unidades de negocio para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, asegurando un entorno de trabajo positivo y productivo.

• Actuar como punto de contacto principal para los empleados y la gerencia en todos los temas relacionados con recursos humanos.
• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen las metas organizacionales.
• Gestionar procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
• Facilitar la gestión del desempeño y programas de desarrollo de empleados.
• Asesorar y apoyar en temas de relaciones laborales, manejo de conflictos y disciplina.
• Colaborar en la creación e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Analizar tendencias de datos y métricas para desarrollar soluciones, programas y políticas de recursos humanos.
• Participar en proyectos especiales y en iniciativas de mejora continua en el área de recursos humanos.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas. (Se valorará una Maestría en áreas afines).
• Mínimo 5 años de experiência en una posición similar de HRBP o roles relacionados en recursos humanos.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y mejores prácticas de recursos humanos.
• Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones informadas.
• Experiência en el manejo de software de recursos humanos y herramientas de análisis de datos.
• Alta capacidad de adaptabilidad y gestión del cambio.

• Salario competitivo y beneficios atractivos.
• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Participación en proyectos innovadores y desafiantes.

• Lunes a viernes
• Turno de 8 horas

• Aumentos salariales
• Estacionamiento de la empresa
• Horarios flexibles
• Programa de referidos
• Seguro de gastos médicos mayores
• Trabajo desde casa
• Vales de despensa

• Descríbenos un conflicto laboral complejo que resolviste y el resultado.

• Danos un ejemplo de cómo influenciaste una decisión de la alta dirección.
• Describe cómo comunicaste un cambio significativo de política a los empleados.
• Cuéntanos sobre una decisión difícil basada en datos de RH y su resultado.