Gerente de Recursos Humanos

hace 2 semanas


Juárez, Chihuahua, México El Taco Tote A tiempo completo

GENERALES DEL PUESTO

Título del Puesto:
Gerente de Recursos Humanos

Reporta a:
Nominas, Contabilidad, Dirección

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Misión del Puesto:


Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio.


Funciones y Responsabilidades Principales:

  • Definir, en conjunto con la dirección la fijación y conducción de las políticas y estrategias para las actividades de recursos humanos de la empresa, dentro de las directrices fijadas, y de acuerdo con las estrategias del negocio.
  • Establecer, en conjunto con la Dirección, los objetivos y el presupuesto anual para su gestión y garantizar su cumplimiento.
  • Establecer y velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión en las distintas áreas de la empresa.
  • Asesorar a la dirección y otras gerencias de la empresa, en temas relacionados a su gestión.
  • Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas de la industria.
  • Asesorar al grupo gerencial de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, etc., según sea requerido. Efectuar los trámites en casos de terminación laboral y representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
  • Asegurar, por parte de la empresa, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral.
  • Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido.
  • Planificar, controlar y ejecutar las acciones de personal (promociones, traslados, vacaciones, liquidaciones, incapacidades, etc.), de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
  • Administrar y custodiar los expedientes del personal de la empresa y ejecutar labores administrativas relacionadas a su gestión, tales como preparación de cartas (cartas de trabajo, cartas de recomendación), autorizaciones de descuento, etc.
  • Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la empresa, de acuerdo con la estructura organizacional de la empresa y a las políticas y procedimientos establecidos para este fin.
  • Administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado.
  • Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa.
  • Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de la empresa.
  • Planificar, diseñar e implementar programas de motivación e incentivos dirigidos al personal de la empresa a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo, de autosuperación y de servicio al cliente.
  • Brindar apoyo y orientación al personal de la empresa en identificación, solución y/o prevención de conflictos, con el fin de reducir el impacto de factores que influyan en la efectividad de su desempeño dentro de la organización.
  • Administrar la relación con proveedores de la empresa relacionados a su gestión.
  • Garantizar la disponibilidad de recursos en su área y verificar que los colaboradores cuenten con las herramientas de trabajo necesarias para el desempeño óptimo de sus funciones.
  • Presentar reportes sobre los resultados de su gestión.
  • Realizar cualquier otra función asignada al puesto.

EDUCACIÓN FORMAL
Conocimientos básicos requeridos para ocupar el cargo y realizar las funciones en forma eficiente.

Pueden ser adquiridos por medio de la educación formal y/u otros medios de instrucción.

Licenciatura en el área correspondiente, o tener conocimientos técnicos y/o administrativos equivalentes.

Dominio parcial del idioma inglés.

EXPERIENCIA
De 1 a 3 años

COMPETENCIAS
Orientación a Resultados
Calidad y Optimización
Capacidad para contribuir en las mejoras de los procesos, la estructura y resultados de la

Trabajo en Equipo.

Liderazgo
Toma de Decisiones.
Planificación y Organización
Comunicación

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Y UTILIZACIÓN DE METODOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS
Manejo de presupuesto,

Dominio de MS Windows.

Dominio de MS Office (Word, Excel, Power Point).

Manejo de MS Outlook (e -

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    Objetivo de la posición:Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general, así como tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados, elaborar planes y manejo del DO de la organización así como mantener optimas relaciones laborales y manejo del área de Recursos Humanos en...


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    hace 2 semanas


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