Supervisor O Supervisora De Producción

Career Area:

Manufacturing Job Description:
Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.

When you join Caterpillar, you'rejoining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.

We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities.

We don'tjust talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live.

Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

Definición de Rol :

Supervisa y coordina las actividades de una línea de producción más compleja, prepara cronogramas, resuelve problemas y garantiza el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad.

Responsabilidades:

• Creación de informes y registros de procesos de producción, desempeño de problemas de herramientas e inventario; compartiéndolos con las y los gerentes y brindando sugerencias para mejorar la seguridad, la productividad y la calidad.
• Preparar, mantener y actualizar documentación relacionada con procedimientos operativos y estándares de seguridad y calidad; garantizar que todos los procesos y productos cumplan con los estándares de seguridad y calidad deseados.
• Supervisar y dirigir las actividades diarias de los trabajadores y las trabajadoras de las líneas de producción, asignando tareas, asegurando la coordinación entre los diferentes equipos, velando por su seguridad y monitorizando su desempeño.
• Capacitar a las nuevas contrataciones, gestionar horarios y conflictos laborales, monitorear la seguridad y promover la comunicación interna para crear una cultura de colaboración y mejora continua.

Descriptores de Habilidades Gestión de la calidad : Conocimiento de los métodos, herramientas y técnicas de gestión de la calidad y capacidad para crear y respaldar un entorno que cumpla con los objetivos de calidad de la organización.

Nivel de conocimientos prácticos:

• Utiliza indicadores de calidad relevantes para la propia unidad o función.
• Se adhiere a los procesos y prácticas de gestión de calidad organizacional.
• Aplica aspectos clave de los procesos de mejora continua y evalúa el impacto en la calidad.
• Utiliza herramientas y técnicas de evaluación de calidad, como recorridos e inspecciones.
• Trabaja con métodos, herramientas y técnicas de aseguramiento de la calidad.

Pensamiento Analítico :

Conocimiento de técnicas y herramientas que promuevan un análisis efectivo; Capacidad para determinar la causa raíz de los problemas organizacionales y crear soluciones alternativas que resuelvan estos problemas.

Nivel de conocimientos prácticos:

• Aborda una situación o problema definiendo el problema o asunto y determinando su importancia.
• Hace una comparación sistemática de dos o más soluciones alternativas.
• Utiliza diagramas de flujo, diagramas de Pareto, diagramas de peces, etc. para revelar patrones de datos significativos.
• Identifica las principales fuerzas, eventos y personas que impactan y son impactadas por la situación actual.
• Utiliza la lógica y la intuición para hacer inferencias sobre el significado de los datos y llegar a conclusiones.

Planificación y Organización :

Conocimiento del proceso de planificación y organización de tareas y recursos; Capacidad para planificar y organizar el tiempo y los recursos para completar las cosas mientras estructura y mantiene el trabajo de una manera sistemática y altamente metódica.

Nivel de conocimientos prácticos:

• Crea conciencia sobre posibles cuellos de botella e interrupciones en el cronograma.
• Divide las tareas en pasos manejables que pueden incorporarse a un plan de trabajo personal.
• Aumenta las preocupaciones sobre prioridades competitivas o conflictivas.
• Supervisa el progreso continuamente y ajusta las tácticas para manejar situaciones caso por caso.
• Crea planes de acción que aseguren el cumplimiento de las responsabilidades.

Mejora de procesos :

Comprensión y conocimiento de la evaluación de la calidad del producto y los métodos de producción actuales y la capacidad de mantener el enfoque en la mejora continua de procesos, productos y servicios.

Nivel de conocimientos prácticos:

• Define el flujo de trabajo crítico para ejecutar procesos clave.
• Identifica problemas de proceso que limitan el rendimiento.
• Implementa métodos para mejorar y establecer controles para procesos críticos.
• Se centra en los problemas más importantes para maximizar las ganancias de eficiencia.
• Saca a la luz problemas sistémicos que deben abordarse a nivel organizacional.

Gestión del Talento:

Conocimiento de los procesos de gestión de recursos humanos y talento; Capacidad para liderar, motivar, evaluar y recompensar a los empleados en el lugar de trabajo.

Nivel de conocimientos prácticos:

• Delega tareas a las personas adecuadas en la gestión de un programa o un grupo de personas.
• Explica los procesos de contratación, liderazgo, motivación, evaluación, desarrollo y recompensa de personas.
• Coordina horarios de trabajo y cargas de trabajo para los empleados.
• Transforma la resistencia en apoyo y convierte a los que tienen un desempeño deficiente en jugadores de equipo.
• Aplica procedimientos y políticas estándar en la operación de gestión del talento.

Operaciones de Fabricación :

Conocimiento de las operaciones de fabricación; Capacidad para realizar las operaciones diarias de una planta o instalación de fabricación de productos.

Nivel Amplia Experiencia:

• Supervisa el cumplimiento organizacional de las políticas y procedimientos.
• Facilita las comunicaciones entre departamentos para garantizar un flujo de trabajo fluido en la planta o instalación.
• Evalúa los riesgos y peligros de seguridad presentes en las operaciones de fabricación.
• Recomienda puntos de referencia clave de la industria para las operaciones de fabricación y se relaciona con la propia organización.
• Supervisa las operaciones diarias para garantizar que se alcancen los objetivos y pronósticos de producción.
• Emplea herramientas y técnicas para anticipar la demanda y asegurar la capacidad.

Seguridad en la fabricación : Conocimiento de la seguridad en la fabricación; capacidad para identificar riesgos relacionados con el trabajo y realizar las actividades necesarias para cumplir con los requisitos reglamentarios para la seguridad y protección de los trabajadores, el medio ambiente y el sitio.

Nivel Amplia Experiencia:

• Consultas sobre el uso de nuevas herramientas y técnicas para la protección de la seguridad.
• Realiza inspecciones de seguridad para asegurar el cumplimiento de los requisitos de OSHA.
• Diseña e implementa procesos y procedimientos de respuesta a emergencias.
• Promueve la seguridad en el lugar de trabajo entre supervisores y supervisoras y trabajadores y trabajadoras; comunica reglas y regulaciones de seguridad.
• Evalúa e informa violaciones o peligros de seguridad nuevos o inusuales; inicia acciones correctivas.
• Garantiza que todos los empleados y las empleadas y los y las contratistas cumplan con las políticas y regulaciones de seguridad relevantes.

Capacitación en producción :

Conocimiento de enfoques, herramientas y técnicas para brindar capacitación formal e informal sobre la operación segura y eficiente de la maquinaria de producción; Capacidad para llevar a cabo una capacitación formal y específica de cada situación.

Nivel de conocimientos prácticos:

• Prepara planes de lecciones y materiales para próximas sesiones de capacitación.
• Documenta el proceso de producción y escribe manuales de usuario que detallan el funcionamiento de la maquinaria de producción.
• Instruye al personal en la configuración básica y operación de la maquinaria de producción.
• Programa y ejecuta sesiones de capacitación para los empleados y las empleadas de producción.
• Mantiene registros que documentan la finalización exitosa de los programas de capacitación de producción de los empleados y las empleadas.

Cualificaciones básicas:

• Título universitario preferentemente en Ingeniería o carreras afines.
• 3-5 años de experiencia en fabricación.
• Este puesto requiere inglés intermedio.
• Debe demostrar iniciativa, liderazgo, buen juicio y habilidades superiores de comunicación.
• Fuertes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de relaciones humanas.

Experiencia en manejo de personal.

Requerimientos adicionales:

• Conocimiento de Lean Manufacturing
• Este puesto será en Reynosa, Tamaulipas.

El Código de Conducta de Caterpillar establece que seleccionaremos y colocaremos a los empleados en base a sus calificaciones para el trabajo a realizar, sin tomar en cuenta raza, religión, nacionalidad, color, género, identidad de género, orientación sexual, edad o discapacidad.

En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo, ni pruebas de VIH como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

Detalles finales:

Verifique con frecuencia el correo electrónico asociado con su aplicación, la carpeta de correo basura/spam, ya que este es el método principal de contacto.

Si desea conocer el estado de su solicitud, utilice el inicio de sesión de candidato en nuestro sitio web de carreras, ya que reflejara cualquier actualización de su estado.

Posting Dates:
mayo 29, junio 9, 2024 Caterpillar is an Equal Opportunity Employer (EEO).
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