Agile Coach Senior

JOB DESCRIPTION

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Agile Coach SR - Proyectos Financieros

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Responsabilidades.

Implementación de Metodologías Ágiles: Guiar y apoyar a los equipos en la adopción de metodologías ágiles como Scrum, Kanban, Lean. Facilitar la transición de los equipos desde métodos tradicionales de desarrollo a prácticas ágiles. Formación y Capacitación: Proveer formación en prácticas y principios ágiles a equipos de desarrollo, gerentes y otros stakeholders. Diseñar y ejecutar talleres, sesiones de formación y seminarios para mejorar el conocimiento ágil en la organización. Facilitación de Reuniones Ágiles: Facilitar reuniones clave como planificaciones de sprint, retrospectivas, revisiones de sprint y stand-ups diarios. Asegurarse de que estas reuniones se lleven a cabo de manera efectiva y contribuyan al progreso del equipo. Mentoría y Coaching: Ofrecer coaching individual y grupal para mejorar la autoorganización y la eficacia del equipo. Proveer mentoría continua a Scrum Masters, Product Owners y otros roles dentro del equipo. Evaluación y Mejora Continua: Evaluar continuamente los procesos y prácticas ágiles implementadas. Identificar áreas de mejora y trabajar con los equipos para implementar cambios efectivos. Fomento de la Cultura Ágil: Promover una cultura de transparencia, colaboración y mejora continua en toda la organización. Ayudar a construir un entorno en el que los equipos puedan innovar, experimentar y aprender de los errores. Resolución de Conflictos y Obstáculos: Identificar y ayudar a resolver impedimentos y conflictos que afectan la productividad del equipo. Actuar como mediador para resolver diferencias entre los miembros del equipo y otros stakeholders. Mediación entre Equipos y Stakeholders: Facilitar la comunicación y colaboración entre equipos de desarrollo y otras partes interesadas. Asegurarse de que los objetivos y prioridades del negocio sean comprendidos y alineados con el trabajo del equipo. Monitoreo de Indicadores de Rendimiento: Definir y monitorear métricas de rendimiento (KPIs) para evaluar la efectividad de las prácticas ágiles. Usar estos datos para proporcionar feedback y guiar la mejora continua.

Atribuciones

Autoridad para Introducir Cambios: Proponer y liderar iniciativas de cambio para mejorar la agilidad organizacional. Introducir nuevas prácticas, herramientas y técnicas ágiles según sea necesario. Acceso a Recursos y Herramientas: Acceso a las herramientas y recursos necesarios para proporcionar formación y apoyo a los equipos. Capacidad para recomendar la adquisición de nuevas herramientas y tecnologías que mejoren la eficiencia ágil. Interacción Directa con la Alta Dirección: Comunicación directa y regular con la alta dirección para alinear las iniciativas ágiles con la estrategia empresarial. Informar sobre el progreso, desafíos y éxitos de la implementación ágil a nivel ejecutivo. Evaluación y Feedback: Evaluar el rendimiento de los equipos y proporcionar feedback constructivo para fomentar la mejora continua. Desarrollar planes de acción basados en las evaluaciones realizadas. Participación en la Toma de Decisiones Estratégicas: Participar en la planificación estratégica y en la toma de decisiones que afectan a la adopción ágil en la organización. Aportar una perspectiva ágil a las discusiones estratégicas para asegurar la alineación con los principios ágiles.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Ingeniería en sistemas, informática o a fin Experiencia mínima 8 años

ADDITIONAL INFORMATION

Sueldo acorde a experiencia Prestaciones de Ley Convenios en escuelas de idiomas, entretenimiento, cursos y más Vales de despensa

Conoce a Stefanini

Somos una empresa global con 35 años de experiencia en el mercado, ofrecemos una sólida selección de servicios como: automatización, nube, Internet de las cosas (IoT) y experiencia de usuario (UX).

Creemos que la tecnología puede revolucionar una empresa y la innovación es fundamental para fomentar el desarrollo y la competitividad. También valoramos las nuevas ideas y el poder de una mente abierta, por lo que reconocemos que cada talento es esencial para la calidad de nuestros proyectos y especialmente para nuestro progreso.

Mantenemos nuestra excelencia invirtiendo en innovaciones tecnológicas, las mejores alianzas, adquisiciones de empresas en todo el mundo y la contratación de profesionales altamente capacitados.

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