Gerente de Recursos Humanos

hace 1 semana


Puebla, Puebla, México Cid Consulting A tiempo completo
Vacante en la ciudad de Puebla o Aguascalientes, empresa de Transportes terrestres.


Este puesto implica una combinación de habilidades estratégicas, administrativas y de liderazgo para garantizar que la empresa cuente con el talento adecuado, mantenga un entorno laboral positivo y cumpla con las normativas laborales y regulaciones aplicables.


Responsabilidades:

Estrategia de Recursos Humanos:
Colaborar con la alta dirección para desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
Identificar necesidades de personal a corto y largo plazo y desarrollar planes de contratación y retención de talento.

Reclutamiento y Selección:
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de nuevos empleados.
Trabajar con equipos para definir perfiles de trabajo, redactar descripciones de puestos y llevar a cabo entrevistas de selección.

Desarrollo Organizacional:
Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
Fomentar un entorno de aprendizaje continuo y crecimiento profesional.

Administración de Personal:
Gestionar las políticas y procedimientos de recursos humanos, incluyendo compensación, beneficios, licencias y permisos.

Mantener registros precisos de la información del personal y asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones vigentes.


Relaciones Laborales:
Facilitar la comunicación y resolver conflictos entre empleados y equipos.
Implementar prácticas que promuevan un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso.

Evaluación del Desempeño:
Diseñar sistemas de evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación a los empleados y gerentes.
Colaborar en la identificación de oportunidades de mejora y desarrollo individual.

Gestión del Cambio:

Guiar a los equipos a través de cambios organizacionales y asegurarse de que los empleados se adapten de manera efectiva.


Cumplimiento Legal y Regulatorio:
Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales, regulaciones y prácticas recomendadas para asegurar el cumplimiento.

Habilidades y Requisitos:

  • Experiência previa en funciones de recursos humanos, con al menos 2 años en un rol de supervisión o gerencia.
  • Fuertes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.
  • Conocimiento sólido de leyes laborales y regulaciones aplicables.
  • Capacidad para pensar estratégicamente y alinear la gestión de recursos humanos con los objetivos empresariales.
  • Habilidad para trabajar en colaboración con diversos equipos y níveles jerárquicos.
  • Destrezas en la gestión del cambio y el desarrollo organizacional.


En resumen, el Gerente de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en la construcción y mantenimiento de un equipo eficiente y motivado, así como en la creación de un entorno laboral que impulse el crecimiento y el éxito de la organización.


Tipo de puesto:
Tiempo completo

Salario:
A partir de $35,000.00 al mes

Horario:

  • Turno de 8 horas

Prestaciones:

  • Teléfono de la empresa

Disponibilidad para viajar:

  • 100 % (Obligatorio)

Lugar de trabajo:
Empleo presencial

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