Gerente de Recursos Humanos Bilingüe

hace 1 semana


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Empresa internacional del sector alimenticio Busca

Gerente de Recursos Humanos Bilingüe

Planta:
San Miguel de Allende Guanajuato

Modalidad:
Precencial


El Gerente de RH es un miembro clave del equipo de liderazgo de la organización y desempeña un paple fundamental en la gestion del capital humnao.

Su principal responsabilidad es garantizar que la empres cuente con el el talento adecuado, asi como las politicas y estrategias efectivas para el exito de la organización

Principales
Responsabilidades:


  • Planificación estratégica de recurs Planificación estratégica de recursos humanos: Desarrollar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos y la visión de la empresa. Identificar las necesidades de talento y diseñar planes para atraer, reclutar y retener empleados altamente calificados.
  • Desarrollo y capacitación: Diseñar programas de desarrollo profesional y capacitación para empleados en todos los níveles de la organización. Identificar necesidades de capacitación y proporcionar oportunidades de aprendizaje para mejorar el rendimiento y el desarrollo de habilidades.
  • Gestión del rendimiento y evaluación: Implementar sistemas de evaluación del rendimiento para medir el desempeño individual y del equipo. Proporcionar retroalimentación constructiva y apoyo para mejorar el rendimiento y alcanzar los objetivos organizacionales.
  • Administración de compensaciones y beneficios: Supervisar la administración de salarios, incentivos y beneficios para asegurar que sean competitivos y equitativos. Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado para mantener una política de compensación competitiva y justa.
  • Manejo de relaciones laborales: Asegurar un ambiente laboral positivo y colaborativo, actuando como mediador en casos de conflictos y negociando con los representantes sindicales, si corresponde.
  • Cumplimiento legal: Garantizar que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales y de empleo aplicables. Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación y ajustar las políticas y prácticas de recursos humanos según sea necesario.
  • Cultura organizacional: Fomentar una cultura empresarial que promueva la diversidad, la inclusión, la ética y el compromiso.
Implementar programas para mantener un alto nível de satisfacción y bienestar de los empleadosos humanos:
Desarrollar estrategias y políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos y la visión de la empresa. Identificar las necesidades de talento y diseñar planes para atraer, reclutar y retener empleados altamente calificados.

  • Desarrollo y capacitación: Diseñar programas de desarrollo profesional y capacitación para empleados en todos los níveles de la organización. Identificar necesidades de capacitación y proporcionar oportunidades de aprendizaje para mejorar el rendimiento y el desarrollo de habilidades.
  • Gestión del rendimiento y evaluación: Implementar sistemas de evaluación del rendimiento para medir el desempeño individual y del equipo. Proporcionar retroalimentación constructiva y apoyo para mejorar el rendimiento y alcanzar los objetivos organizacionales.
  • Administración de compensaciones y beneficios: Supervisar la administración de salarios, incentivos y beneficios para asegurar que sean competitivos y equitativos. Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado para mantener una política de compensación competitiva y justa.
  • Manejo de relaciones laborales: Asegurar un ambiente laboral positivo y colaborativo, actuando como mediador en casos de conflictos y negociando con los representantes sindicales, si corresponde.
  • Cumplimiento legal: Garantizar que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales y de empleo aplicables. Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación y ajustar las políticas y prácticas de recursos humanos según sea necesario.
  • Cultura organizacional: Fomentar una cultura empresarial que promueva la diversidad, la inclusión, la ética y el compromiso.
Implementar programas para mantener un alto nível de satisfacción y bienestar de los empleados

Requisitos:

Requerimientos

  • Minimo 5 años de experiência como Gerente de Recursos Humanos.
  • Experiência en implementación de estrategias de RH en reclutamiento, selección y retención del personal.
  • Experiência en la industria manufacturera, sector alimenticia, agranominia, automotriz, o similar.
  • Experiência trabajando con equipos internacionales.
  • Experiência en trato con sindicato
  • Experiência en manejo de EHS Bilingue: Capaz de mantener conversaciones de negocios en ingles
Ofrecemos

Estabilidad Laboral

Prestaciones superiores a las de la ley

Desarrollo profesional

5 years

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    Encargado del Departamento de Recursos Humanos, hombre o mujer de 28 a 44 años de edad, titulado, nível licenciatura en áreas: psicología organizacional o contaduría pública o pedagogía. Experiência en puesto similar mínimo 3 años, bilingüe inglés - español, actualizado en leyes fiscales (imss, isr), conocimiento en computación de paquete...


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    hace 7 días


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    TOTALPLAY SAN MIGUEL DE ALLENDEEsta buscando Gestor de Recursos HumanosRequisitos: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología clínica o a fin. Experiência de 1 año como generalista, Jefe RH o afin en empresas de mas de 300 empleados Experiência en reclutamiento de personal operativoResponsabilidades: Altas y bajas de personal...


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    Roles/Funciones Realizar entrevistas y seguimiento a vacantes. Realizar seguimiento diario de Alta de operadores ante cliente. Elaboración de programa de capacitación anual. Detección de necesidades de capacitación. Altas y bajas ante el IMSS. Control y actualización de expedientes de personal. Entrega de uniformes a personal. Aplicación de encuestas...


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    Por inauguración Importante restaurante solicitaGerente OperativoRequisitos: Preparatoria terminada Experiência de 3 a 4 años trabajando en restaurantes en el área de comedor. Vivir cerca del área de trabajo trabajo Uso de sistemas de punto de venta Apoyo en las diferentes áreas del restaurante Conocimiento de mixología Capacidad para trabajar en...


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    hace 1 semana


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