Empleos actuales relacionados con Gerente People Engagement - Tláhuac, Ciudad de México - HSBC

Gerente People Engagement

Propósito del Puesto:

Programar, organizar y supervisar la ejecución de los proyectos/programas que tienen impacto en la formación y desarrollo de las personas y alinearlos en tiempo y forma a la estrategia de WPB, generando estrategias que promuevan la sinergia, optimización de recursos materiales y humanos, asegurando la correcta y eficiente implementación de los mismo de acuerdo a la estrategia establecida.

Principales responsabilidades:

Estrategia de People engagement

• Con base en la oferta propuesta de formación y desarrollo establecida por University, crear una planeación que permita una correcta implementación de los proyectos y programas, creando un impacto positivo en los indicadores establecidos.

Control y seguimiento de objetivos

• Medir y documentar de manera cuantitativa y cualitativa la ejecución de los proyectos y programas, comunicando los resultados a las subdirecciones y divisiones para identificar desviaciones y proponer planes de acción en conjunto

Gestión de proyectos

• Asegurar que el proyecto se realiza de acuerdo con la documentación de la planeación.
• Coordinar al equipo de trabajo para que los entregables se ejecuten en el plazo acordado, dentro del alcance del mismo.
• Evaluar los procesos administrativos: plazos, costos, calidad, cambios, riesgos, problemas, comunicación y aceptación.
• Tomar las decisiones con oportunidad para escalar aquellas que no están en su tramo de control o negociarlas en su caso.
• Determinar, evaluar y asegurar los informes sobre la ejecución del proyecto: cronograma, calidad, riesgos y resultados.

Gestión de programas

• Dar seguimiento a los indicadores de los programas de formación para garantizar la calidad y el seguimiento de los programas
• Dar seguimiento y evaluar el cuadro de mando para dar seguimiento a los programas creados por HSBC
• Llevar a cabo un governnance de seguimiento mensual / Trimestral, para revisar los indicadores para dar a conocer los aciertos y planes de acción.
• Dar seguimiento al proceso de actualización de los programas, creando procesos de actualización con el negocio.
• Dar seguimiento a los procesos de los programas formativos para asegurar que estos sean creados como fueron planeados.

Principales desafíos:

Requiere de pensamiento estratégico, con un alto grado organización, resolución de problemas y sinergia entre áreas para la solución satisfactoria.

En situaciones críticas se debe apegar a procedimientos establecidos de contingencia, darle seguimiento y tener la capacidad de análisis y síntesis.

Asimismo, debe tener la capacidad de detectar las causas de los problemas y evaluar los impactos generales de los conflictos.

Nível de exigencia de los problemas:

• Resolución de los problemas del día a día
• Alto grado de organización para llevar diferentes tareas
• Conocimiento del negocio e involucramiento con él para detectar cambios en el corto plazo
• Dar respuesta a las inquietudes de participantes, negocio y RRHH
• Crear planes de acción que permitan garantizar un estándar en proyectos y programas

Requirements

Requisitos Indispensables:

• Maestría en Administración, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, otras afines (deseable)
• Lic. en Administración, Pedagogía o Psicología

Conocimientos:

• Mínimo 5 años de experiência en áreas afines.
• Conocimiento de la normatividad Institucional y de instancias regulatorias.
• Estrategias de Capacitación y Desarrollo
• Administración de Recursos Humanos
• Gestión de proyectos
• Desarrollo Organizacional

Habilidades y/o competencias sugeridas:

• Liderazgo.
• Administración del tiempo.
• Transformación e innovación de procesos.
• Pensamiento estratégico y disruptivo
• Orientación a resultados
• Habilidades desarrolladas de Liderazgo y Coaching
• Administración del tiempo
• Comunicación asertiva y Negociación desarrolladas
• Capacidad de análisis y síntesis
• Juicio y toma de decisiones
• Manejo de grupos y equipos de trabajo
• Negociación, Liderazgo y Coaching

Sofware, hardware que deberá dominar:

• Microsoft office
• Outlook
• Visio

Filtros prévios Personal Interno:

• Fuerte o Modelo a seguir
• Expediente con buen comportamiento en Relaciones Laborales.
• Contribución a resultados.

Filtros previos Personal Externo:

• Experiência en Grupos Financieros
• Manejo de equipos de alto desempeño

Inglés Avanzado

En HSBC esperamos que nuestra gente se trate con dignidad y respeto, creando una cultura incluyente que promueva igualdad de oportunidades.

Nuestros valores definen quiénes somos como organización y lo que nos distingue, valoramos la diferencia, avanzamos juntos, nos hacemos responsables de nuestras acciones, usamos el buen juicio, hacemos lo correcto y hacemos que las cosas sucedan.

En HSBC nos encontramos orientados a garantizar la igualdad de género y capacitación constante hacia nuestros empleados, así como

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