GERENTE GROUPER OTC

DESCRIPCIÓN DE PUESTO Objetivo del puesto:Desarrollar planes de Mercadotecnia orientados al crecimiento de la división OTC, así como a la cobertura de los objetivos de venta y mercado mensual y anualmente, con una adecuada administración de los recursos asignados para estos fines, administrando el portafolio de marcas de la División Comercial OTC.Funciones:Desarrollar, dirigir y coordinar estrategias generales de promoción, publicidad y planes de mercadotecnia para los productos OTC y lanzamientos, asegurándose de su correcta implementación.Coordinar los lanzamientos de los nuevos productos OTC y generar ideas para extensiones de línea o productos nuevos.Mantener actualizados los precios de los productos que integran la unidad de negocios OTC según lo dicte el mercado o la estrategia correspondiente.Coordinar el desarrollo de las campañas publicitarias y promocionales realizadas por las agencias de publicidad, verificando los medios de comunicación adecuados y efectivos para los públicos internos (comunicados, estratega, circulares y/o manuales) y públicos externos (medios masivos, materiales p.o.p., ayudas visuales, etc.).Asignar las presentaciones comerciales de cada marca, su clasificación ABC y el sugerido de catalogación. Generar el plan general de Mercadotecnia anual de la Dirección Comercial OTC.Responsabilidades:Administrar los recursos económicos, materiales y humanos asignadosElaborar con los Gerentes de Producto y la Dirección Comercial OTC los Rolling forecast de producción de productos para venta y de la elaboración y seguimiento del programa de fabricación de muestras médicas para promoción.Mantener al día los contratos que sean necesarios generar en el área.Coordinar junto con Trade-Marketing la ejecución del plan anual de Trade para mejorar la presencia y exhibición de las marcas.Dimensiones: Alcance: Santa FeNivel de toma de decisiones: Estratégico Condiciones del puestoAmbiente Laboral:Alta concentración mental y mentalidad analítica y estratégica para proponer oportunidades de crecimientoDisponibilidad: Tiempo para viajar.Competencias blandas[Selecciona únicamente 3 de las competencias indicadas a continuación y establece el nivel requerido, elimina las que no sean necesarias]CompetenciaGrado de dominioInnovación: Resolver problemas difíciles mediante una evaluación cuidadosa y sistémica de la información de posibles alternativas y consecuencias. Abarca pensamiento sistémico, creatividad y desarrollo de alternativas.[Indica si requiere un nivel regular, bueno, excelente de acuerdo con sus funciones]Integridad: Competencia Orientada a vigilar el cumplimiento de los compromisos sin tener que sacrificar la ética personal del negocio.[Indica si requiere un nivel regular, bueno, excelente de acuerdo con sus funciones]Orientación a resultados:Mantener un alto nivel de compromiso personal para lograr que se hagan las cosas.[Indica si requiere un nivel regular, bueno, excelente de acuerdo con sus funciones]Enfoque de calidad: Promover y mantener altos estándares de calidad en el trabajo.[Indica si requiere un nivel regular, bueno, excelente de acuerdo con sus funciones]Comunicación:Tener las habilidades para comunicarse con otros en un formato escrito.[Indica si requiere un nivel regular, bueno, excelente de acuerdo con sus funciones]Desarrollo de personas:Asesorar, asistir, enseñar y proporcionar retroalimentación a otros para fomentar e inspirar el desarrollo de competencias laborales y un crecimiento profesional de largo plazo.[Indica si requiere un nivel regular, bueno, excelente de acuerdo con sus funciones]Habilidades técnicasHabilidadPlaneación, organización y alto nivel de enfoque. Liderazgo en comunicación de estrategias y objetivosFacilidad para detectar oportunidades de negocios y/o crecimiento, vender ideas, liderear proyectos, comunicarse con sus públicos internos y externos.Facilidad para interpretar los acontecimientos del mercado y para interpretar la filosofía empresarial.