Director de Recursos Humanos

hace 3 semanas


Ciudad de México, Ciudad de México Innova Schools México A tiempo completo

Puesto: Director de Recursos Humanos

Ubicación: CDMX

Educación: Licenciatura en administración de empresas, finanzas, psicología o afín. Deseable maestría en campos relacionados al capital humano.

Experiencia:

Al menos 10 años de experiencia laboral dentro de Recursos Humanos operando en un entorno internacional y multicultural. Al menos 5 años de experiencia a nivel gerencial.

Deseable experiencia en compañías de retail o negocios multiunidades, así como en compañías que hayan vivido un proceso acelerado de expansión.

Antecedentes de generalista con amplios conocimientos de cultura organizacional, talent management, desarrollo organizacional y reclutamiento y selección.

Objetivo:

Dirigir y organizar las funciones de Recursos Humanos en México, atendiendo la estrategia de dicha área y las necesidades de negocio.

Responsabilidades:

Implementar y/o desarrollar políticas y programas de recursos humanos para la organización de México en línea con los estándares globales de recursos humanos.

Gestionar y facilitar la correcta ejecución los programas de Recursos Humanos y ciclos del empleado dentro de la función asignada, incluidos atracción de talento, onboarding, evaluación de desempeño, procesos de mejora, terminaciones.

  • Liderar en el reclutamiento, la formación y la gestión de personal, elaborando planes y técnicas para impulsar el compromiso y la gestión de la cultura.
  • Consolidar una cultura organizacional que sea permeable a todas las nuevas aperturas y en medio de un proceso acelerado de expansión de la organización.
  • Talent Management: Colaborar con los líderes para identificar y hacer crecer nuestro talento dentro de la organización, además de abordar los problemas de rendimiento y desarrollar iniciativas para mejorar el compromiso de los empleados.
  • Identificar las mejores prácticas e implementar procesos que impacten de manera positiva en el desempeño del área de Recursos Humanos.
  • Liderar la estrategia de diversidad e inclusión de la compañía, así como asegurar su cumplimiento.

Asegurar el cumplimiento de las iniciativas de la empresa sobre ética y conducta laboral.

Establecer la estructura de sueldos y salarios conforme a las políticas y presupuestos del área.

Implementar las políticas y dirigir el proceso de reclutamiento y selección del personal. Establecer estándares de contratación que aseguren la atracción del talento adecuado para la organización.

Establecer programas internos de capacitación y de desarrollo gerencial que aborden las necesidades de la empresa.

Proporcionar asesoramiento a los gerentes sobre formas efectivas de administrar programas de recursos humanos, y administrar y resolver problemas complejos de los empleados.

Dirigir la implementación de políticas y prácticas aprobadas de relaciones con los empleados, brindando asistencia profesional y técnica al liderazgo funcional.

Diseñar reportes, análisis y definir indicadores que permitan generar insights que ayudan a tomar decisiones organizacionales acertadas.

  • Asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales relacionados con temas de recursos humanos.
  • Análisis e identificación de problemas relacionados a RH y creación de estrategias para resolverlos.
  • Autorizar y organizar eventos de integración alineados a la cultura y estrategia de la compañía.

Habilidades:

  • Alto nivel de energía
  • Liderazgo
  • Claridad en la comunicación
  • Creatividad e innovación
  • Alto sentido de responsabilidad ("accountability")
  • Relaciones interpersonales (capacidad de influir de manera positiva a los líderes funcionales de cada área)
  • Habilidades administrativas y de gestión
  • Compromiso
  • Tolerancia a la frustración

Idiomas:

Inglés avanzado



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