analista de seguridad industrial

Ser agente promotor de la Cultura de Seguridad de la planta de aditivos a través del diseño, programación y ejecución de actividades específicas para identificar, evaluar, controlar y eliminar riesgos con la finalidad de establecer niveles de seguridad adecuados para prevenir accidentes y daños a la salud de quienes trabajan en ellas y de la comunidad circundante; ejecutando y dando seguimiento a la implementación del sistema de seguridad (HSMS) y sistema de gestión.

• Entender y cumplir con la Política del Sistema de Gestión Integral, así como cumplir con los objetivos de CEMEX (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud).

• Fomentar la Misión, Visión y Valores CEMEX e involucrar al personal con el ejemplo.

• Asegurar la capacitación del personal, facilitando el acceso a la información y formación y acreditación de la misma.

• Asegurar la integridad física de todo el personal como de las instalaciones haciendo uso respetuoso del medio ambiente y comunidades vecinas.

• Fomentar la Cultura de la Seguridad a través del establecimiento de programas, sistemas y procedimientos que involucren la participación de todo el personal de la planta.

• Asegurar la provisión de herramientas y equipo para realizar las actividades de manera segura.

• Realizar inspecciones y auditorías de seguridad a las áreas de trabajo, efectuar análisis de riesgo por puesto de trabajo y operación, establecer medidas para la corrección de los agentes de riesgo detectados

• Responsable de verificar que el personal trabaje con condiciones de seguridad y salud adecuadas.

• Evaluar el cumplimiento de requisitos legales de seguridad.

• Dar seguimiento a indicadores del HSMS y cumplimiento del SGI.

• Fomentar la cultura de seguridad en las plantas de cemento acorde a los lineamientos de la Política Corporativa de Seguridad.

• Cambiar las actuales formas de trabajo que propician actos inseguros con tal de minimizar los costos operativos.

• Eliminar las condiciones inseguras de la planta de aditivos.

• Coordinar esfuerzos entre Recursos Humanos y Operaciones para la eliminación de actos y condiciones inseguras.

• Mantener a las compañías contratistas laborando bajo los mismos estándares de seguridad de CEMEX.

• Implementación del SGI de acuerdo a tiempo y recursos pactados.

• Auditoría en temas de seguridad de la planta.

Escolaridad:

• Preparatoria o carrera técnica

• Acreditaciones DC-3 (min) ó DC-5 en Seguridad Industrial

• Certificación de paramédico

Experiencia requerida:

• 1 año en el área de seguridad y salud industrial.

• 6 meses de experiencia en sistemas de gestión.

• 6 meses de experiencia como paramédico.

Conocimiento requerido:

• Documentos aplicables al puesto

• Identificación de requisitos legales de seguridad

• Respuesta a emergencias

• Gestión de seguridad (mínimo 40 horas)

• Capacitación de trabajos de alto riesgo (altura, espacios confinados, altas temperaturas, corte y soldadura).

• Capacitación de izaje, bloqueo y candadeo

• Capacitación en procedimientos del sistema de gestión integral.

Competencias críticas:

• Análisis de riesgos

• Investigaciones causa-raíz

• Agilidad de respuesta

• Integridad y confianza

• Resolución de problemas

• Gestión de información

• Desarrollo de alianzas

• Empuje / Proactividad

Internas:

• Jefe Regional de Seguridad, para reporte de actividades.

• Jefe de Operaciones, para reporte de actividades y consulta de toma de decisiones.

• Asesor de Seguridad y Salud y paramédicos, para apoyo y consulta de temas de seguridad industrial y personal.

• Personal de planta de todos niveles y áreas, para la ejecución de actividades, evitando desviaciones en los procesos de seguridad.

Externas:

• Proveedores y contratistas, para gestión, planeación y ejecución de actividades, evitando desviaciones en los procesos de seguridad (actos inseguros).

• Autoridades Gubernamentales, inspectores de la SPTS y Protección Civil, para dar seguimiento y cumplimiento a requerimientos legales y auditorias.

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.