Analista de Desarrollo Organizacional Junior

Hace 7 días

Santiago de Querétaro, Querétaro, México ALTEN Jornada completa

ALTEN México está en búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional Junior que se una a nuestro dinámico equipo. Como parte de una empresa líder en ingeniería y tecnología, buscarás mejorar y desarrollar las capacidades organizacionales mediante la implementación de estrategias que fomenten un ambiente de trabajo eficiente y productivo.

Como analista, serás responsable de evaluar las necesidades de desarrollo de nuestros colaboradores y de proponer planes de acción que contribuyan a su crecimiento profesional. Trabajarás en colaboración con diversos departamentos para asegurar que nuestras iniciativas de desarrollo sean efectivas y alineadas con los objetivos de la empresa.

En ALTEN México, valoramos la innovación, el trabajo en equipo y el desarrollo continuo, proporcionando un entorno en el que cada miembro puede crecer y aportar sus ideas.

Requisitos

  • Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
  • Experiencia previa en desarrollo organizacional, prácticas profesionales, o puestos similares es un plus.
  • Conocimientos en metodologías de desarrollo y capacitación.
  • Inglés intermedio o avanzado.
  • Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
  • Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.

Actividades

  • Garantizar la satisfacción y bienestar de los ingenieros.
  • Apoyar en el análisis, creación, difusión y ejecución de las estrategias derivadas de la aplicación del diagnóstico organizacional
  • Garantizar la adecuada integración del ingeniero a la empresa, lugar, puesto y área de trabajo
  • Gestionar el proceso de baja de los ingenieros, asegurando que se apliquen la entrevista de salida.
  • Apoyar en las iniciativas que promuevan la cultura organizacional, el buen ambiente de trabajo, colaboración y retención del personal de ALTEN México
  • Reportar bono de recolocación, ajustes salariales y bajas al área de nómina
  • Aplicar trimestralmente evaluaciones para medir el nivel de satisfacción del cliente
  • Realizar feedback a ingenieros con base en los ejercicios de satisfacción del cliente
  • Brindar soporte a DT en plan de acción definido con base en focos rojos detectados en el ejercicio de satisfacción del cliente
  • Apoyar en la ejecución del sistema de evaluación de desempeños anual de los ingenieros a cargo.
  • Seguimiento de Políticas, Procedimientos e instrucciones de trabajo aplicables establecidas en el Sistema de Gestión de Calidad.

Beneficios

  • Prestaciones superiores a las de ley
  • Vales de despensa
  • SGMM
  • Contrato indefinido desde el primer día
  • Oportunidades de desarrollo profesional en México,
  • Ambiente laboral dinámico y profesional
  • Plan de carrera y capacitación continua
  • Esquema hibrido