Coordinador De Recursos Humanos

**Planeación y Estructuras GUDI Te esta buscando**Somos una empresa de Telecomunicaciones que se dedica a los servicios de infraestructura y nos gustaría trabajar contigo.**Requisitos**:**Nível escolar**: Lic. en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o afín.(Titulado).**Experiência**: Mínimo de 5 años en puesto similar**Edad**: 35 en adelante**Sexo**: Indistitno**PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**- Recomendar e implementar iniciativas gestión de recursos humanos, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.- Planificar, dirigir y coordinar la administración del personal y sus relaciones laborales; así como los procesos, políticas y prácticas de la empresa.- Elaborar y presentar informes sobre las actividades generales de RR.HH., y presentarlos a la DG.- Llevar a cabo la administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.- Gestionar las incidencias del personal, (Permisos, vacaciones, faltas, retardos, incapacidades, etc.)- Coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con el objetivo de cubrir las necesidades de talento para cada puesto de trabajo vacante.- Administrar los procesos de evaluación de desempeño de los colaboradores, planes de sucesión, planes de desarrollo, y políticas de definición de objetivos.- Evaluar y mejorar a través de estrategias el entorno laboral, teniendo en cuenta el ambiente y atender el estado de cada trabajador.- Establecer de manera conjunta con el equipo gerencial, objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades necesarias para cada área, enfocadas siempre a potenciar el recurso humano.- Coordinar y mejorar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y despido de personal.- Fortalecer la comunicación interna por medio del diseño y difusión de campañas acordes a las necesidades de la organización.- Desarrollar, coordinar e implementar políticas y estrategias de compensación y de beneficios para los trabajadores.- Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales- laborales en la empresa.**CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES**- Elaboración y gestión de Contratos, Onboarding y Offboarding,- Elaboración completa de la Nómina y Pre Nomina en sistema Compaq- Elaboración de pagos de IMSS, ISR, UMA, SUA, IDSE, salario mínimo, cálculo de cedulas mensuales, Ley Federal del Trabajo.Etc.- Desarrollo y mejora de Perfiles de Puesto y establecimiento de indicadores de desempeño por puesto,**COMPETENCIAS**- Habilidades para reforzar la estructura organizacional y mantenerla sana, apegado siempre en el cumplimiento de la misión, visión y valores establecidos en la organización.- Disponer de un pensamiento analítico para superar muchos de los retos relacionados con el área.- Competencias fuertes como: liderazgo, trabajo en equipo, honesto, responsable, proactivo, humanista, actitud de servicio, firmeza, iniciativa, comunicación, puntual, honesto y comprometido.- Ser resiliente para poder lidiar, afrontar y superar las situaciones negativas que se presenten.- Habilidad para asesorar a los trabajadores en cuestiones laborales y en la planificación del desarrollo profesional.- Tener empatía.Necesita ser capaz de hacer el trabajo más humano, racional y simple para poner en marcha políticas enfocadas al cuidado y bienestar de los empleados.- Capacidad de manejo de conflictos y negociación.GUDI OFRECE- Salario: $10,****** - $14,****** al mes, según aptitudes- Estabilidad laboral.- Horario de trabajo: lunes a viernes de 9:00 a 19:00 h.- Tipo de puesto: Tiempo completo, IndefinidoPrestaciones:- Seguro de vida- De ley- Servicio de comedorTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $10,****** - $14,****** al mesHorario:- Lunes a viernesPrestaciones:- Opción a contrato indefinidoPregunta(s) de postulación:- TIENES EXPERIENCIA EN NOMINAEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 2 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial