Gerente De Capital Humano En Corporativo Restaurantero

Importante corporativo restaurantero, líder en grandes marcas, solicita:**Gerente de Capital Humano y Desarrollo**Objetivo del puesto:Como Gerente de Capital Humano y Desarrollo, serás responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano de la organización.El rol será fundamental para el desarrollo y la implementación de las estrategias efectivas que apoyen a los objetivos empresariales y promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo.**Ofrecemos**:- Sueldo Base Mensual $ 30,000 netos + $5,000 cumplimiento de KPIS (A partir del tercer mes).- Paga semanal.- Prestaciones de ley.- Beneficios Adicionales: Gastos medicos menores, caja de ahorro, comedor, etc.- Herramientas de trabajo**Requisitos**:- Psicología - Especialidad Organizacional Administración de Empresas Recursos Humanos o carrera afín- 35 a 45 años (flexible)- Mínimos 2 años en puesto similar- Horario laboral: Lunes a Viernes de 9am a 6pm Sábados 9am a 1pm- Automovil propio**Responsabilidades**:Administración interna:- › Control administrativo de trámites del personal como contratos, altas del IMSS, nóminas, actas administrativas, recesión de contratos.- › Asegurar el cumplimiento de la regulación laboral Mexicana vigente: Leyes Federal de Trabajo, Seguro Social, Cecoley, y los relacionados al giro restaurantero.- › Estudio de Mercado de sueldos y prestaciones en el Giro Restaurantero con el fin de tener estructuras salariales y emocionales competentes.- › De manera conjunta con el equipo gerencial y dirección, establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, así como dirigir y supervisar su ejecución.- › Recomendar e implementar iniciativas de capital humano, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.Gestión de Talento:- › Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las necesidades de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.- › Generar estrategias para mantener bajos níveles de rotación.Desarrollo organizacional:- › Planificar, dirigir y coordinar actividades que fomenten las relaciones laborales, el bienestar personal, así como las políticas y prácticas de la empresa.- › Organizar las actividades de capacitación, promoción, transferencia de personal, capacidad para manejo de conflictos.- › Evaluar el entorno de trabajo y buscar de manera continua generar un espacio confortable.- › Difundir campañas sobre ética y valores, acoso sexual y laboral, entre otras.- › Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.- › Administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión y crecimiento laboral.Conocimientos y habilidades requeridas:- › Experiência previa comprobada como Gerente o Jefatura de Capital Humano dentro del sector Restaurantero o empresas de Servicios.- › Habilidades en liderazgo, comunicación, gestión de equipos, capacidad para construir relaciones interpersonales sólidas y resolución de problemas.- › Conocimientos en administración de personal, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, manejo de nóminas.- › Conocimiento de las leyes laborales Mexicanas vigente: Leyes Federal de Trabajo, Seguro Social, Cecoley.- › Conocimiento intermedio de Excel- › Manejo de programa Intelisis- › Licencia de manejo vigente, con automóvil propio de preferencia.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $30,****** - $35,****** al mesPregunta(s) de postulación:- ¿Has tenido experiência gestionando procesos de RH para múltiples sucursales o unidades dentro de alguna empresa, corporativo o grupo en la que hayas trabajado?¿Cuál?- ¿Cuál es su edad actual?El rango es de 35 a 45 años pero estamos abiertos a considerar fuera de ese rango si cuenta con la experiência necesariaLugar de trabajo: Empleo presencial