Análisis Y Desarrollo De Estrategias De Cambio

Analista Senior de Gestión del CambioNuestro equipo busca a un profesional experimentado en gestión del cambio y proyectos estratégicos que pueda ayudarnos a innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo.Descripción del Puesto:Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio para iniciativas clave de transformación, asegurando la adopción efectiva de nuevos procesos, tecnologías y formas de trabajo, minimizando la resistencia e impactos en la operación.Actuar como referente técnico de Change Management dentro de los proyectos, articulando a sponsors, líderes, áreas de soporte y equipos operativos.Responsabilidades:- Analizar el impacto de iniciativas de cambio en procesos, sistemas, personas y cultura, identificando riesgos y stakeholders clave.- Detectar barreras, brechas de capacidades y retos culturales que influyen en la adopción, anticipando focos de resistencia.- Proponer estrategias de mitigación y transformación, asegurando alineación con objetivos y cultura organizacional.- Diseñar y actualizar planes integrados de gestión del cambio (comunicación, capacitación, engagement, adopción).- Coordinar la integración de planes con proyectos estratégicos y áreas de soporte, garantizando congruencia en valores y formas de trabajo.- Elaborar mensajes, contenidos y materiales que faciliten la comprensión de nuevos procesos y refuercen la cultura.- Facilitar talleres, sesiones informativas y espacios de retroalimentación para líderes y agentes de cambio.- Identificar y priorizar necesidades de capacitación en cambio y cultura, colaborando en su desarrollo y despliegue.- Monitorear actitudes, conductas y retos culturales, acompañando a líderes y equipos en la transición.- Brindar soporte y coaching básico a champions y agentes de cambio en gestión y refuerzo cultural.- Definir KPIs y métricas de adopción y cultura, elaborando reportes ejecutivos con recomendaciones.- Proponer ajustes a planes de cambio y cultura basados en datos, feedback y mediciones.- Participar en comités y foros de gobernanza, representando Change Management y Cultura Organizacional.- Mantener actualizado el archivo documental conforme a estándares corporativos y regulatorios.Requisitos:- Más de 2 años de experiencia en gestión del cambio, proyectos estratégicos o comunicación organizacional.- Conocimiento en marcos de change management (prosci/adkar, kotter).- Fundamentos de gestión de proyectos (planeación, seguimiento, riesgos).- Comunicación efectiva en entornos de cambio (mensajes clave, storytelling, materiales).- Facilitación de talleres y sesiones de adopción.- Gestión de stakeholders y construcción de relaciones.- Influencia sin autoridad en equipos multidisciplinarios.- Organización y adaptabilidad en entornos de transformación cultural y digital.Beneficios:- Oportunidades para el desarrollo profesional y aprendizaje continuo.- Beneficios competitivos incluyendo caja y fondo de ahorro.- Fomentamos una cultura de colaboración donde todos(as) los(as) miembros del equipo pueden compartir ideas y aprender unos de otros.Cultura de Pertencencia:En nuestra empresa nos comprometemos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género.Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.],