Responsable De Recursos Humanos

_**EMPRESA MANUFACTURERA DE PLASTICOS PYME **_- **BUSCA**_- **RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS**_**Objetivo**Será responsable de la creación, administración de políticas, procedimientos y programas de desarrollo al interior de la empresa con estrategias de gestión del talento, cumplimiento de la normatividad laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo para alcanzar los objetivos decisivos de la organización.**Conocimientos requeridos**:- Diseño de programas con análisis de impacto en la gestión del Recurso Humano basado en la Misión, Visión y Valores de la empresa para la creación de una cultura organizacional que consolide la marca.- Acciones específicas y de innovación para crear y desarrollar perfiles descriptivos con el establecimiento de KPI ¨S, evaluaciones de desempeño, planes de carrera, estudios de escalas salariales, programa de compensaciones y beneficios, capacitación transformacional alineados a la capacidad, enfoque y orientación de los resultados que la organización pretende.- Alto dominio en procesos de Selección y Reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento.Experiência en el uso de herramientas de búsqueda de Talento.- Interpretación y Análisis de las diferentes baterías psicométricas que implique el desarrollo y entrenamiento de las competencias de cada uno de los empleados.- Manejo de contratos laborales y expedientes de los empleados.- Elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos.- Elaboracion de evaluaciones de desempeño (KPI ´S de evaluacion).- Mediciones de ambiente laboral.- Solidez en el manejo de clima organizacional.- Manejos de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.- Programas de Onboarding e Inboarding.- Ideal conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.**Descripción de actividades del puesto**:- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección del personal.- Diseñar e implementar estrategias de mejora de Recursos Humanos alineados a los valores de la empresa.- Asumir la responsabilidad para atender problemáticas que sean vitales siendo el enlace y vía de comunicación entre la dirección y los empleados.- Desarrollar estrategias de motivación para conservar el capital humano de la empresa.- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos pactados en las contrataciones.- Dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.- Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella.- Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal.- Controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la formación y alineamiento estratégico del personal.- Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.- Desarrollar el liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal.- Implementación del programa de Seguridad e Higiene (atención a normas STPS según apliquen, plan de protección civil, conformación de comisiones) Verificar si este punto lo desarrolla RH o es de Ingeniería- Organización de eventos especiales.- Las demas análogas al puesto.**Indicadores de Desempeño**- Resultados de la puesta en marcha de los procesos, políticas y procedimientos en la creación de la nueva cultura organizacional medido en plazos de tiempos eficientes.- Aumento de la satisfacción laboral.- Disminución de los tiempos de contratación.- Aumento de la productividad de la empresa.- Disminución de la rotación del personal.- Contratación de talento clave.**Habilidades y aptitudes requeridas**:- Actitud de servicio- Comunicación efectiva- Conocimiento del negocio- Empatía- Resiliencia- Honestidad- Adaptabilidad al cambio- Proactividad- Capacidad de análisis- Liderazgo- Trabajo bajo presión.- Solución de problemas.- Capacidad de Negociación- Proactividad- Capacidad para relacionarse con todos los níveles de la organización- **Requisitos**:_- Experiência requerida: 5 años en Administración del Recurso Humano y Desarrollo Organizacional, preferentemente en empresas de Manufactura.- Alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo.- Enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales.- Experiência en Recursos Humanos: Coordinando capacitación continua, preocupándose por la salud mental de la empresa.- Dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.- Manejo de paquetería: Manejo de Office intermedio.- Escolaridad: Licenciado en Psicología, Pedagogía.Admininistración de Empresas.- Esp