Jefatura De Gente Y Cultura

**Descripción**Ubicación: Ciudad de México (híbrido)Greenpeace es un referente en temas ambientales en el país desde hace más de treinta años.Nuestro objetivo es garantizar la capacidad de la Tierra para nutrir la vida en toda su diversidad, buscamos:- Proteger el clima y la biodiversidad en todas sus formas;- Prevenir la contaminación tóxica de los océanos, la tierra, el aire y el agua;- Ponerle fin a la amenaza nuclear;- Promover la paz, el desarme y la no-violencia.Somos independientes política y económicamente.No aceptamos dinero de empresas ni de gobiernos.Las donaciones individuales, junto con las cuotas de nuestras socias y socios, son la única fuente de financiamiento de nuestras campañas.Nuestra independencia de corporaciones y gobiernos nos permite denunciar a quien sea que transgreda el medio ambiente, con el fin de conseguir un cambio real, por esta razón, este rol juega un papel fundamental para nuestra organización.Propósito de la posición:La Jefatura de Gente y Cultura es un puesto a nível gerencial que reporta a la Dirección de Desarrollo Organizacional y tiene a su cargo una coordinación o analista de Gente y Cultura, según sea el caso.Esta posición es responsable de diseñar e implementar la estrategia de gente y cultura en la oficina de Greenpeace México, coordinando, implementando y supervisando los procesos y sistemas que dan soporte a la gestión de todo el ciclo laboral de las personas colaboradoras.Construye y actualiza estrategias de desarrollo organizacional, políticas internas y planes de capacitación que propicien una cultura organizacional alineada con la misión y la visión de Greenpeace con base en los pilares de profesionalismo, respeto, confianza y co-creación, a través de los valores de justicia, equidad, diversidad, inclusión y seguridad.Asimismo, garantiza que la organización cumpla con todas las obligaciones laborales por ley con el fin de que las personas colaboradoras cuenten con las condiciones laborales y prestaciones indicadas en la LFT y normas complementarias.**Responsabilidades**:- Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente aplicada a la organización.- Coordinar la ejecución del ciclo de recursos humanos (reclutamiento, contratación, inducción,evaluación capacitación y desvinculación) apegado a los valores internos.- Garantizar la gestión correcta del proceso de nómina y el cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales de la misma.- Garantizar que las personas colaboradoras cuenten con condiciones laborales y prestaciones que marca la ley y que se cumplan todas las obligaciones laborales que se tienen como oficina.- Crear, implementar y actualizar políticas, programas y estrategias para lograr una cultura organizacional alineada a los valores de justicia, equidad, diversidad, igualdad y seguridad (JEDIS).- Crear e implementar la estrategia de Gente y cultura, en conjunto con la Dirección de Desarrollo Organizacional y oficial de JEDIS.- Facilitar y custodiar el cumplimiento de las políticas internas por parte de toda la organización- Resolución y transformación de conflictos y asesoría a equipos y a las Direcciones.; este rol es representante de Gente y Cultura cuando es necesario un equipo de gestión de crisis.- Impulsar un modelo de trabajo que garantice la eficiencia y el uso responsable de los recursos destinados al área de Gente y Cultura; elaboración y control del presupuesto de Gente y Cultura.- Acompañar y guiar a los liderazgos de GP México en los procesos e iniciativas organizacionales inherentes al desarrollo y bienestar de las personas colaboradoras, en apego a principios, valores, Código de Ética y Conducta y normativas vigentes.- Diseñar, gestionar y garantizar la implementación del programa de capacitación alineado a la normatividad laboral vigente.- Desarrollo e implementación de evaluaciones de desempeño y clima organizacional.**Perfil/Requisitos****Requisitos**:Formación y experiência necesarias:- Formación en áreas de Ciencias Administrativas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o relacionadas.- Conocimiento profundo de la Legislación laboral vigente (Ley Federal de Trabajo y normativas actuales)- Conocimiento y experiência en cálculo de nómina, variables, integrados etc.- Conocimiento en seguridad social y normatividad vigente.- Dominio y experiência en el ciclo de recursos humanos.- Experiência de cuatro años en puestos similares.- Indispensable al menos dos años de experiência trabajando en el área de personas, recursos humanos, desarrollo organizacional o relacionadas en organizaciones civiles.Deseable más NO excluyente:- Estudios de posgrado en desarrollo organizacional, gestión del cambio, comunicación organizacional o relacionadas.- Canva, b-learning, plataformas de e-learning.- Conocimiento de sistemas de software para la gestión de procesos de talento.Habilidades para el éxito en este rol:- Análisis y síntesis de la información- Planeación estr