Gerente De Relaciones Laborales

Empresa Metalmecanica líder a Nível Mundial te esta buscando como Gerente de Relaciones Laborales:Responsabilidades Generales:- Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación.- Participar en las revisiones de contrato colectivo.- Dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa.- Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.- Elaborar los indicadores del area- Apoyar en el reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración del personal en la planta, con la finalidad de atender las necesidades de las áreas, en materia de capital humano.- Atención a auditorías internas y externas.- Gestión y control de las actividades asignadas del plan social.- Asistencia a las juntas semanales de sindicato, así como seguimiento y cierre de los puntos asignados.- Realización de investigaciones para determinación de conflictos laborales.- Cumplimiento al Contrato Colectivo de trabajo.- Tramite de convenios ante la junta local de conciliación y arbitraje.- Reportes semanales requeridos por la planta.- Gestión y administración de la categorización del personal sindicalizado.- Soporte al departamento de comunicación de la empresa.- Seguimiento a planes de ausentismo y rotación del personal.Licenciatura en administración, Relaciones industriales o carrera afín.Deseable Maestria en DOExperiência requerida a partir de 5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización a través de una planeación estratégica de personal, Atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales.Conocimientos de: Sindicatos, Negociaciones Colectivas, Nóminas (SUA, IMSS,), Trámites ante la STPS Y JLCA.Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de Capital Humano.Conocimiento funcional: Requiere de especialidad a profundidad y amplia experiência dentro de su propia disciplina.- Liderazgo: Puede liderar equipos o proyectos funcionales con requerimientos moderados de recursos, riesgos y/o de complejidad.- Solución de problemas: Resuelve problemas complejos; adopta una nueva perspectiva sobre las soluciones existentes; ejerce juicios basados en el análisis de múltiples fuentes de información.- Impacto: Impacta en el logro de objetivos relacionados con el cliente, la operación, el proyecto o servicio; el trabajo se guía por políticas funcionales.- Habilidades interpersonales: Comunica conceptos difíciles y negocia con otros para adoptar otro punto de vista.- Microsoft Office avanzado.- Ley Federal del Trabajo.- Programas de inducción del personal.- Obligaciones gubernamentales en materia laboral.- Políticas y procedimientos de la compañía.- Manejo de relaciones laborales.- Políticas y procedimientos de la compañía.- Administración del reglamento interior de trabajo.- Administración del contrato colectivo de trabajo.- Sistema de control de asistencia.- Administración de prestaciones.Especialista Relaciones Laborales- Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral.- Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral en la empresa.Supervisar los procesos de nómina y prestaciones sociales.Tipo de puesto: Por tiempo indeterminadoSalario: $70,****** - $80,****** al mesHorario:- DiurnoPrestaciones:- Seguro de gastos médicos- Seguro de la vista- Servicio de comedor con descuento- Vales de despensaLugar de trabajo: Una ubicación