Supervisor Generalista De Recursos Humanos

**Ubicación**: Manzanillo, Colima**Empresa**: Segadi (Transporte y Logística de Carga Pesada)**Objetivo del Puesto**:El Supervisor Generalista de Recursos Humanos será responsable de gestionar, coordinar y supervisar todas las actividades del área de Recursos Humanos en el sitio de Manzanillo.Su rol será clave en la implementación y ejecución de políticas y procedimientos en todas las áreas relacionadas con la administración del personal, desarrollo organizacional, contratación, capacitación, bienestar y relaciones laborales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.**Responsabilidades**:**Reclutamiento y Selección**: Gestionar procesos de contratación de personal para las diferentes áreas operativas y administrativas de la empresa, asegurando que se cubran las necesidades de talento humano conforme a los requisitos y estándares de calidad.**Gestión de Nómina y Beneficios**: Supervisar la administración de la nómina del personal, asegurando que se realicen los pagos en tiempo y forma, así como la correcta aplicación de los beneficios y prestaciones laborales conforme a la legislación vigente y las políticas internas de Segadi.**Capacitación y Desarrollo**: Identificar necesidades de capacitación para el personal de la sucursal en Manzanillo, diseñar programas de formación continua y coordinar su ejecución, contribuyendo al desarrollo de competencias clave en el equipo.**Relaciones Laborales**: Actuar como punto de contacto entre los empleados y la administración para resolver conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y colaborativo.Asegurarse de que se cumplan las normativas laborales y de seguridad industrial.**Bienestar y Clima Organizacional**: Fomentar una cultura organizacional positiva, promoviendo el bienestar de los empleados a través de iniciativas de motivación, integración y salud laboral.**Cumplimiento Legal**: Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales federales y locales, así como las políticas internas de la empresa en materia de recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo.**Informes y Reportes**: Preparar y presentar informes periódicos sobre la gestión de recursos humanos, incluyendo estadísticas de rotación de personal, ausentismo, costos laborales, entre otros, para la toma de decisiones del área.**Requisitos**:**Formación Académica**: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, o afines.**Experiência**: Mínimo 2 años de experiência en una posición similar, preferentemente en empresas del sector de transporte, logística o carga pesada.**Conocimientos**:Legislación laboral y seguridad social.Manejo de herramientas de gestión de recursos humanos.Capacidad para gestionar procesos de selección y contratación.Buen manejo de Excel y herramientas de gestión administrativa.**Habilidades**:Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.Habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos.Alta orientación al servicio y enfoque en resultados.Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos cambiantes.**Competencias**:Enfoque estratégico y visión integral del negocio.Toma de decisiones basada en datos y hechos.Capacidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.Actitud proactiva y enfoque en mejora continua.Alta integridad profesional y ética laboral.**Ofrecemos**:Un entorno dinámico y en crecimiento.Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.Paquete de prestaciones superiores a las de ley.Capacitación continua en temas relacionados con el área de recursos humanos.