Research Associate

Stanton Chase es una firma global de consultoría en evaluación y búsqueda de ejecutivos.Con presencia en más de 54 países con 70 oficinas.Colaboramos con nuestros clientes para alinear su estrategia con el talento que potenciará el rendimiento empresarial.Facilitamos la identificación, evaluación y contratación del talento idoneo para impulsar el negocio.En nuestra busqueda de un nuevo miembro para nuestro equipo, valoramos la energia, la positividad y la pasión por el reclutamiento y los recursos humanos.Nos regimos por una fuerte orientacion al cliente, realizando investigaciones exhaustivas de mercado y esforzándonos por la calidad y excelencia en cada entrega.El Research Associate es una posición fundamentel para nuestros Servicios de Executive Search.Es el responsable de crear estrategias de búsqueda e identificación de candidatos de los distintos proyectos asignados.Definirá las características específicas idoneas del candidato, su experiencia y el entorno para asegurar una exitosa colocación.Responsabilidades clave del trabajo:- Entendimiento de la posición requerida por el cliente, así como la cultura organizacional, requerimientos técnicos y habilidades de liderazgo- Planificación y estrategia de busqueda: target sector, target companies, target positions, seniority, skills, etc.- El abastecimiento y avances de los candidatos a lo largo del proceso.- Se asocia con el equipo de búsqueda para generar ideas y compartir información para facilitar búsquedas efectivas- Comunicar oportunamente los retos del proyecto y crear estrategias con los consultores.- Experiencia del candidato - proporcionar una experiencia adecuada a todos los solicitantes y candidatos que interactúan con la firma de principio a fin- Llevar a cabo la búsqueda de candidatos y los filtros telefónicos de los candidatos potenciales para evaluar su idoneidad e interés para el puesto- Mantener la calidad y precisión de los datos en las bases de datos internas de la empresa de acuerdo con las normativas internas- Ejercer un juicio independiente para gestionar eficazmente las prioridades cambiantes y la carga de trabajo de las solicitudes.- Se encarga del abastecimiento de candidatos a lo largo del proceso, los reportes a presentar semanalmente a los Clientes, documentación de avances, agenda de reuniones, referencias, entre otras cuestiones necesarias hasta la colocación del candidato.Perfil y Experiencia Profesional:- Se requiere una licenciatura o equivalente.Idealmente, Licenciatura en Psicología- Al menos 6 años de experiencia en el campo de recursos humanos / adquisición de talento- Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo o de abastecimiento para la contratación de perfiles de gerencia media y altos mandos- Mínimo 2 años de experiencia desarrollando y ejecutando metodologías de sourcing y hunting que incluyan: mapeo de mercado, estrategias de reclutamiento y búsquedas booleanas- Buenas habilidades de relación para construir confianza con clientes y candidatos.- Habilidades de comunicación efectivas (habladas y escritas).- Iniciativa propia- Capacidad de trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.- Capacidad para sentirse cómodo trabajando en un entorno acelerado, orientado a los plazos y tener un sentido de urgencia.- Habilidades de investigación sólidas- Capacidad demostrada para trabajar en un entorno rápido con prioridades en constante cambio- Visión empresarial que le permitirá entender los problemas de negocio y las decisiones estratégicas.- Orientación al cliente- Capacidad para utilizar datos y anális para planificar y ejecutar búsquedas de candidatos a nivel profesional en una organización matricial.