Responsable De Recursos Humanos

**EMPRESA DEL SECTOR DE ALIMENTOS NATURISTAS****BUSCA****ENCARGADA (DO) DE RECURSOS HUMANOS****PARA LABORAR EN DOS SEDES****TULTITLAN - SANTAFE**Escolaridad: Licenciado en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas.Especificaciones de escolaridad: Titulado.Experiência requerida:- 5 años en Administración del Recurso Humano y Desarrollo Organizacional, preferentemente en empresas de Retail, Alimentos.- Experiência en la creación de áreas de Recursos Humanos.**Requisitos****Indispensables**:- Alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo.- Experiência de 2+ años en actividades de Recursos Humanos, tanto administración de personal como desarrollo organizacional, durante todo el ciclo del personal, promoviendo un entorno laboral sano y cumplimento regulatorio, interactuando efectivamente con todos los níveles de la organización, tanto en campo como en oficina.- Enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales.- Experiência en Recursos Humanos: Coordinando capacitación continua, experiência en lacreación del programa de DNC, preocupándose por la salud mental de la empresa.- Dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, gestión de oportunidades internas.- Capacidad de negociación y de generación de acuerdos.- Conocimiento en certificaciones en el Giro de Alimentos.- Pre-nómina con dominio en conocimientos de casos específicos inherentes a la Nómina.- Manejo de paquetería: Manejo de Office intermedio.**Objetivo**Será responsable de la creación e implementación de los procesos de Recursos Humanos al interior de la empresa, enfocados a las estrategias de gestión del talento, necesidades de los líderes y colaboradores, así como el cumplimiento de la normatividad laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo para alcanzar los objetivos decisivos de la organización.**Conocimientos requeridos**:- Detección y entendimiento de todas las áreas de Recursos Humanos para Implementación en la empresa.- Diseño y estructura desde las bases de la filosofía organizacional (misión, visión, valores).- Conocimiento en elaboración y optimización de planteamientos de Organigramas.- Diseño e implementación de las competencias organizacionales y de liderazgo de la empresa, fortaleciendo la cultura organizacional.- Conocimiento en diseño de estructura organizacional.- Definición de competencias específicas por puesto.- Diseño y elaboración de perfiles de puesto.- Diseño e implementación de indicadores de desempeño a todos los níveles dentro de la organización.- Diseño, identificación e implementación de evaluaciones de desempeño y competencias (9 box).- Seguimiento a los KPI ´s por área.- Diseño e implementación de planes de reconocimiento y recompensas.- Elaboración de planes de carrera.- Diseño y elaboración de manuales de procesos y lineamientos propios de la empresa, así como su eficiente difusión.- Elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos así como su eficiente difusión.- Realización de detección de necesidades de capacitación.- Diseño de plan de capacitación para todos los níveles de la empresa.- Análisis de estudios salariales así como programas de compensaciones y beneficios.- Dominio en procesos de Selección y Reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento.Experiência en el uso deherramientas de búsqueda de Talento.- Estrategias de retención del talento humano.- Interpretación y Análisis de las diferentes baterías psicométricas que impliquen el desarrollo y capacitación necesaria para el personal.- Administración de los expedientes de los colaboradores.(contratos, documentos de ingreso).- Dominio en la interpretación, análisis y desarrollo de clima organizacional.- Manejos de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.- Programas de Onboarding e Inboarding.- Ideal, conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.- Conocimiento de la NOM 035 y normas de Seguridad e Higiene Industrial emitidas por la Secretaría del Trabajo alineadas al giro de la empresa - Protección Civil.- Contacto y negociación con proveedores.**Habilidades y aptitudes requeridas**:- Actitud de servicio- Comunicación efectiva- Conocimiento del negocio- Empatía- Resiliencia- Honestidad y confiabilidad- Adaptabilidad al cambio- Proactividad- Capacidad de análisis- Liderazgo- Trabajo bajo presión.- Solución de problemas.- Capacidad de Negociación- Proactividad- Capacidad para relacionarse con todos los níveles de la organización.- Confidencialidad- **Multitask**- Resolución de problemas- Creatividad- Profesionalismo- Empuje- SeniorityDías laborales y horarios: lunes a viernes de 7:00 a 17:00 hrs -sábados de 8 a 12:00 hrsSueldo b